写给应届毕业生（1）

写给应届毕业生

[align=center]（一）[/align]
2006年某高校开学那天，有一个学生在炎热的气候中办理入学手续。坚持了一会之后，他实在不能再忍耐口渴的感觉，给母亲打电话求救。母亲驾车长达4个小时，给心爱的宝贝儿子送矿泉水。
一个女学生留有长指甲。面试后企业老总说：担心她不能适应模具工作，没有录用她。因为精密模具零件需要手指灵活（经常拿捏小零件）。
一个学生在面试时表示希望2年后工资达到4000至5000元。结果企业老总说这种期待远远超过他们公司的正常范围。所以没有录用他。
有一个企业老总分享一个企业高层管理人员的一个普遍观点：面试一个人时，尤其是对应工人级别的岗位，仅仅看他进门、坐下、和离开这个过程就基本能够决定这个人是否值得录用。这说明气质和精神面貌是非常重要的。

刚刚开始工作时，由于习惯性的懒惰，经常偷懒、消极被动地等待上司安排一切工作的细节，使用人单位很恼火。此人因此而被单位解除工作。

其他经常在新员工身上出现的问题举例：
目无组织纪律，在上夜班时，擅自脱离岗位，偷偷躲到僻静处睡觉。
反抗上司分配工作，竟然动武打上司。
指手画脚，横挑鼻子竖挑眼，批评这个、抱怨那个，妄图指挥上司和公司管理层。经常是和公司原有的消极职工混到一起，一听到“你怎么也到这个倒霉的地方来了？”就泄气了。并没有好好地想想：如果这真的是个不值得工作的地方，那么，为什么他本人还赖在这里呢？每天受消极信息和消极情绪影响，消极言行很多。
有人挑剔岗位内容，不接受工作分配。只想要自己认为是“高级”的岗位，而不接受“普通”的岗位。而自己却根本说不清楚高级的原因。对于一个模具制造工来说是基本功的加工制造岗位，他竟然不喜欢。

有人挑剔吃住条件，遇到困难就要求别人解决。自己没有能力克服。

有人因为想家而放弃外地的好工作。向父母夸张困难、撒娇，让父母发怜悯之心而同意弃岗回家。更有甚者，背着父母，瞒着单位和学校弃岗回家。

有2个学生到南方上岗，临去之前发誓要珍惜这个难得的好机会，好好在工作中学习成长，不论有多么困难，都会坚持下去。一个月过后，打电话来说要离开，因为已经工作一个月了，公司大老板还没找我谈过一次话，公司没有想象的那样好，在这里又得不到重视…
这些问题究竟是什么原因造成的呢？与很多企业的老总和人事部门达成的共识是：温室效应。
善良的家长对孩子精心呵护，坚信一条传统：“再苦也不能苦了孩子”。为孩子创造一切方便，替孩子把生活中的困难一个一个地扫清，替孩子把苦吃都了。目的就是让孩子有一个美好的生活起点，能够“顺利”成长。殊不知，这样反倒误了孩子在自立能力方面的成长，使孩子成为温室里的弱苗。
很多企业在录用标准中强调：农村孩子优先录用。因为他们比城市的孩子有更多的吃苦机会，自立能力和适应能力比较强。
作为年轻人，我们都希望有能力、有成就。首先要提醒父母：请让自己能够参与生活，尽量培养克服困难、适应环境的能力。其次，年轻人自己争取自我锻炼和提高。有时候，在我们的生命中需要奋斗乃至挣扎。如果生命中没有障碍，我们就会很脆弱。
刚刚毕业的学生对于雇主来说没有很高价值，现实情况是找工作者多过对口岗位。有些受青睐的公司对录用人的要求很高，他们明确提出，不要任何一个已经从岗位上败下阵来的人。对于从别的公司岗位退下来的人，他们连个面试的机会都不给。有的公司甚至不要被别的公司面试淘汰的人。这就是现实。作为求职者，只能根据市场行情行动。首先不要留恋家乡，要勇于到外地工作，利用这个机会自我成长。未来有了自身价值，希望回到家乡来找到一个好工作也是一件比较容易的事。
受雇价值高者可以挑选岗位，因为这样的有好技能的人才是稀有的。而对于刚刚毕业的学生来说，最重要的就是珍惜学校给分配的岗位，埋头务实，尽早尽快提高自己的受雇价值。
当我问那些应届毕业生：上面所举例的这些问题会不会在你们身上重演？所有的学生都异口同声地说“根本不可能”。这令我欣慰，前面所出现的个别失败例子，已经成为反面教材，帮助我们的应届毕业生做好充分的思想准备。
众多企业提出“态度第一、技能第二”的口号，希望录用思想品德好、工作态度好、遵守纪律、自立、自强的员工,我们公司也一样。