二﹑应届毕业生应如何调整自己顺应市场需要

二[/b]﹑应届毕业生应如何调整自己顺应市场需要[/b]
近 日 ， 根 据 前 程 无 忧(www.51job.com)调查显示，超过60%的学生受访者，仍然选择北京、上海、深圳三大城市，作为求职第一目标城市。69.5%的学生受访者选择在毕业后就业，选择考研的为7.7%，选择创业的占到10.8%，出国深造的为3.19%。起薪方面，参考教育部、劳动部、人才市场、用人单位多部门、多层次的数据调查信息统计显示，今年全国范围内，毕业生第一份工作工资拿到600-1500元的比例最多，达到36.1%，1500-2000元的为28.2%，2000-3000元的为20.6%，3000元以上者为15.1%。由于该项统计的结果不仅与行业、部门、工作分类、单位效益，工资形式等因素紧密相关，还与地域，时域及经济环境有所关联，统计的难度很大。尽管我们尽力扩大调查面，增多调查人数，但这项调查的实质还是抽样调查，所以其结果仅供参考。统计中我们还发现：05年至今的四年间，对比相应的经济通胀，工人薪资反而逐年紧缩。
大部分毕业生抱怨：家庭对大学的投入与毕业后得到的薪资形成的比例不合理， 与此同用人单位对应届毕业生也存在不小的意见。
虽然学生们出自各大高校五花八门的专业，但在选择自己心仪的职位的时候，市场类和人力资源类职业占据60%以上。尤其近些年来持续升温的公务员，海关等都是应届毕业生竞相追逐的对象。一些化工类、IT类的学生，明确表示自己不喜欢自己所学的专业，对于将来的就业方向也都集中在了市场和人力资源上。实际上，随着中国加入WTO后出口贸易形势大好，制造业呈现出欣欣向荣的景象，带动了职场对技术人员的需求。另外，电子﹑通信﹑软件﹑芯片﹑网络﹑路由﹑交换，安全等高新领域都急需高端科技人才。据“中华英才网“的统计结果显示，今年三月，北京、上海、广州三城市共计空缺职位四万四千八百七十三个，其中一万六千五百就是个职位来自IT行业，占总需求的百分之四十。因特网面临人才危机，委托进行此报告的因特网网络公司Cisco System 的Mike Couzens说：“商业界对IT技短缺的问题已经讨论了一段时间了。”报告称，中小型企业更容易受到技术短缺的影响。但对于要进行学习的人们，这种短缺正呈现出无法估计量的就业机会。当你凭着“IT国际认证”去求职时，起薪将不低于8万/年。
应届毕业生的特点在于“新”，在IT行业，“新”就代表着生产力和竞争力。然而现行高校教材明显过于老化，其更新速度更是严重滞后于IT行业的发展。这就导致了半数以上的应届毕业生进入公司后，知识脱节，上手慢。用人单位为此往往投入较高的培训成本。一些大学生迫于就业的无奈，先就业后择业的态度使得企业也很为难，同时，大学生的这种定位也成为自己频繁跳槽换行的内因，无疑会增加学生自身的职业发展风险。突然的“不告而别”往往令用人单位措手不及，令他们用于新员工的培训投资“血本无归”。这种种因素又进一步导致用人单位越来越不愿选择应届毕业生。
尽管在工作地，薪资、晋升制度、保障等诸多方面也存在矛盾，但众多矛盾中上面举的才是双方最大、最根本的矛盾。总之，原本依存的双方就这样因为种种原因渐行渐远。
买方和卖方达不成协议，就需要一个中间促力。而职前教育正是现行最有效率的促力。
不难预计：在接下来的几年里，职前教育会越来越受到重视，以此为业务方向的培训机构也会成为应届毕业生选择的对象。尤其是IT行业，这种变化将最为明显。