关于找工作这件事

最近干了不少与找工作相关的事：写简历、看简历；面试别人、被别人面试……经历了这些之后，关于找工作，我感受最深的是“匹配”。

很多人在抱怨找不到好工作，好多公司也在抱怨没有合适的人。似乎这是一个很容易解决的问题，让那些找不到好工作的人，去那些没有合适人的公司，一切不就迎刃而解了。可事实不是这样，每个公司都有自己的标准。一方面，能力达不到公司的基本要求，这是肯定是无话可说的。即便再好的公司也不是慈善机构，它很难吸纳一个不会为它带来价值的人。当然，初登职场的新人是个例外，但是，即便是新人，公司不会无缘无故的选择，至少新人需要表现出在某些方面的潜力，才有可能得到相应的职位。另一方面，即便能力很强，也未必就是公司的选择。比如，比让刘翔去应聘姚明的职位，刘翔的能力绝对没有问题，但是他的能力是在110米栏上，而他面对的是一份NBA篮球中锋的职位，显然，他是不合适的。这个问题在程序员找工作的问题上，很容易被人忽略，因为看上去都是一份写程序的工作，但实际上，同样是程序员的工作，工作的内容却是千差万别（1、2），而且即便看上去类似的工作，每个公司的侧重点也会有很大的差别。正是因为这样，我在应聘的过程中也
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被人拒过，当时心里不那么舒服，不过，想来即便被一个公司拒掉，并不意味着自己能力很差，很可能只是不匹配而已。

抛开能力，公司对人的要求还有一些看上去比较虚实际上却很重要的方面，比如与企业文化的匹配程度。这一点，我在ThoughtWorks参加了几次招聘感受颇深。在ThoughtWorks的招聘中，非常强调与人沟通的能力。工作的性质决定了我们要与同事沟通，要与客户沟通，所以，良好的沟通能力就显得异常重要了。几乎任何两个ThoughtWorker在一起，基本上都不会出现在冷场的局面。在ThoughtWorks的日常工作中，时不时就会传出一阵阵笑声，这也让公司内部的氛围极其融洽。为了保证公司的这种氛围延续下去，对于那些太闷的人，肯定会有人站出来反对。我就见到过几个在其它方面表现还不错的应聘者，就是因为沟通能力上表现得不是很好，最终失去了机会。

前面谈了一些站在招聘者角度的话题，其实，我之前一段时间更多的是在扮演应聘者。因为自己找工作的缘故，我和很多人聊了很多关于工作的话题。事实上，很多人都对自己目前的状况有些不满，希望可以找到一份称心如意的工作。不过，当话题稍微深入一些的话，我却发现，大多数人除了在薪资上期望有所提升，对于具体要从事一份怎样的工作，往往心里根本没有数。所以，我听到最多的一个词是“迷茫”。如果没有自己的方向，即便换了工作，很快也会厌倦的，当然，不排除瞎猫碰上死耗子的可能。有些朋友说我，你现在可以追求自己的理想了，殊不知，我也曾迷茫过相当长一段时间，否则，我也不致于用了五年的时间才迈出这一步。不过，我的迷茫仅限于我不知道具体要做些什么，但我很清楚自己在编程方面的追求，所以，我一直不停的在这条路上走着。迷茫中的人摆脱迷茫，所能做的就是找到自己的方向，其它人所能给予的只是一些建议，真正迈出这一步的还得靠自己。只有找到了自己的方向，才会知道到底什么样的工作适合自己。

公司对人有要求，人对公司也有要求。当然，要求公司的前提是对自己有个正确的定位。最近几天在BJUG的邮件列表里看到了一些招聘的人在抱怨，什么都不会的人却要价颇高，这让我想起了大约一年多之前，我在东软的一次招聘，有好些封求职信都是看不出这个人多优秀，薪资要求却不低。我找工作的决定性因素从来就不是薪资，我会为自己在薪资设下一个下限，在达到下限的基础上，然后，就是看哪个公司更能满足我的追求，更有利于我个人的提高。这次找工作，前期是稍微有些盲目的广散网，后期就逐渐变成有目的的筛选了，对于有些我不感兴趣的公司，我可能会选择直接拒掉。不过，即便这样，也有会出现让人难以割舍的状况，所以，我才会写下那篇奇怪的《扰人的选择》。

这篇关于工作的blog，是很早就答应一个朋友要写的找工作心得，希望对读到它的朋友有所帮助吧！