职业人,不但要管理时间,更要管理自己
2008-02-26 11:43
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职业历程的成长、职位的升迁,需要度过一个又一个关口,增长专业技能、沟通技巧,这个关也就是职业过程中的岗位技能、职业素质。当一个职业人达到一定的技能、素质要求后,自然会有升迁的机会,正所谓“机会总是垂青有准备的人”。
结合部门日常工作中的现象,仅从“工作日志”的填写方面来进行说明。
工作日志可能是企业对员工的基本要求,也应该是员工对自己的一种自律或慎独。即使这样一个简单的要求,达到要求的程度有所不同,如有些日志,描述不清,太简略,“编码,测试”、“继续验证穿越代理服务器的算法验证”等,就不能真正体现当天的工作的真实体现。主管在浏览日志的时候,不能从日志中明显地发现其中的问题和进展,也无从判定该员工是否需要协助、支持等,有时候,个人将失去一些本可能的补救、协助、方向调整的机会,多少有些可惜。也有比较好的,如“参考××组的管理控制台需求,编写×××5.0管理控制台需求。目前完成约2/5内容。”,不但可以看出工作的依据,还可以看出工作量如何。
工作日志的目的就在于真实记录当天的工作,否则,此日志将成为应付工事,意义不大。日志中至少要体现一下几点
1)做了什么
2)怎样做的
3)工作量如何,进度如何
4)是否有问题存在,目前的解决方案是什么
5)是否需要支援或协助
也可以对明天的工作做一个预期,如
1)明天要做什么
2)明天要协调什么资源(人、时间、地点)
3)解决方案、问题调查的方向描述
愿每个职业人,在职业过程中提高职业技能、提高职业素质,使自己能够尽快、顺利跨越一个又一个关口,体验进步和收获,才能逐步逼近成功。
结合部门日常工作中的现象,仅从“工作日志”的填写方面来进行说明。
工作日志可能是企业对员工的基本要求,也应该是员工对自己的一种自律或慎独。即使这样一个简单的要求,达到要求的程度有所不同,如有些日志,描述不清,太简略,“编码,测试”、“继续验证穿越代理服务器的算法验证”等,就不能真正体现当天的工作的真实体现。主管在浏览日志的时候,不能从日志中明显地发现其中的问题和进展,也无从判定该员工是否需要协助、支持等,有时候,个人将失去一些本可能的补救、协助、方向调整的机会,多少有些可惜。也有比较好的,如“参考××组的管理控制台需求,编写×××5.0管理控制台需求。目前完成约2/5内容。”,不但可以看出工作的依据,还可以看出工作量如何。
工作日志的目的就在于真实记录当天的工作,否则,此日志将成为应付工事,意义不大。日志中至少要体现一下几点
1)做了什么
2)怎样做的
3)工作量如何,进度如何
4)是否有问题存在,目前的解决方案是什么
5)是否需要支援或协助
也可以对明天的工作做一个预期,如
1)明天要做什么
2)明天要协调什么资源(人、时间、地点)
3)解决方案、问题调查的方向描述
愿每个职业人,在职业过程中提高职业技能、提高职业素质,使自己能够尽快、顺利跨越一个又一个关口,体验进步和收获,才能逐步逼近成功。
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