程序员跳槽动机被误读,薪资只是表象
2008-01-21 12:41
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每每看科技或者财经类的新闻访谈节目,就会发现,无论那些来自IT的高管们如何侃侃而谈,他们的共同话题只有一个,那就是人才。当他们中的许多在千方百计招人、留人同时又小心提防竞争对手挖角的时候,却非常可悲地发现他们手中的人才越来越少,因为他们并不了解程序员的性格、想法和需求,不能针对程序员真正想要的“对症下药”,结果便往往南辕北辙。
《程序员》杂志及CSDN“程序员大调查”的调查数据显示了“真相”。48.5%的程序员工作在北京、上海和广东三地,这也反应了IT人就业的地域趋向,所以非三地的IT企业在招人和留人时天然地会遭遇地域劣势;43.6%的开发者在5年内换了3份以上的工作,IT行业的流动性真是大,如此频繁的走来走去给企业留人提出了更高的挑战;60.2%的对目前的团队及企业文化不满意,主管们要小心了十个程序员中有六个“心怀不轨”呢,而且更坏的消息是——67.6%的有身在曹营心在汉的求职经历;奇怪的是,尽管对现在的福利和待遇不满,但45.9%的程序员不会直接对企业或者部门提出,而且直接采用跳槽的方式来提高薪资。
以上数据既揭示了程序员的从业现状和 “心跳图”,也显现了绝大多数程序员的性格特点:恃才傲物,有能力,不善言谈,喜欢垂直管理,追逐最领先的技术。用人企业如把不住这程序员的人性命脉,不但诸多人事工作徒劳无用,最后还赔了夫人又折兵。
不少企业认为薪资是决定程序员去留的绝对因素,高待遇、厚福利等直接可见的物质财富也确实是网住人才的上上之策,然而在当今IT企业竞争如此激烈的情况下,针对同一人才,一个企业很难提供比同行有绝对竞争力的福利。软件开发者流动,大多问题在于基层团队问题,如凝聚力+技术氛围等。其次是企业文化问题:如理念、技术思想,对技术人员是否足够重视等,薪资问题只是外在表现。
这点从“你心目中的工作环境包含哪些因素”的调查中也可以看到:
弹性工作时间、硬件设施好、工作舒适等成为程序员的首选之物。所以在同行业薪资水平相差不大的情况下,不妨从工作环境方面做做文章。
2006年中国的软件行业规模为4800亿元,并且以每年30%的速度增长,预计5年内对IT专业人才的需求将达到300万。所以软件开发人才的争夺战将越演越烈,“与之以物,晓之以情,动之以利”者方能运筹帷幄,在这场战争中高居胜者之位。
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以上数据既揭示了程序员的从业现状和 “心跳图”,也显现了绝大多数程序员的性格特点:恃才傲物,有能力,不善言谈,喜欢垂直管理,追逐最领先的技术。用人企业如把不住这程序员的人性命脉,不但诸多人事工作徒劳无用,最后还赔了夫人又折兵。
不少企业认为薪资是决定程序员去留的绝对因素,高待遇、厚福利等直接可见的物质财富也确实是网住人才的上上之策,然而在当今IT企业竞争如此激烈的情况下,针对同一人才,一个企业很难提供比同行有绝对竞争力的福利。软件开发者流动,大多问题在于基层团队问题,如凝聚力+技术氛围等。其次是企业文化问题:如理念、技术思想,对技术人员是否足够重视等,薪资问题只是外在表现。
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弹性工作时间、硬件设施好、工作舒适等成为程序员的首选之物。所以在同行业薪资水平相差不大的情况下,不妨从工作环境方面做做文章。
2006年中国的软件行业规模为4800亿元,并且以每年30%的速度增长,预计5年内对IT专业人才的需求将达到300万。所以软件开发人才的争夺战将越演越烈,“与之以物,晓之以情,动之以利”者方能运筹帷幄,在这场战争中高居胜者之位。
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