对华为最近万名老员工先离职再上岗的一些看法
2007-11-03 15:58
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此前,由于华为对于工号在20000以内的员工需要先离职再上岗的事情,闹得沸沸扬扬,很多人对于华为的这种举动都有意见,认为这家公司很过分。但是在我看来,这是华为公司必然的举动,目前华为还没有赶上世界一流的大型企业,在这种情况之下,艰苦奋斗就是一个必然的选择,否则如何能够追赶上爱立信之内的巨无霸? 那么好了,既然需要艰苦奋斗,就必然会有一些人不能够达到艰苦奋斗的要求,人总是存在惰性的,而大部分的人惰性更加的重一些,总是期望可以轻轻松松的工作。但是,这个世界上有多少这样的工作?很少的。
由于新的劳动法的实施,确实会导致很多的员工转变成为永远的合同工,其实在我看来这样的法律反而有可能导致生产率的降低,对于劳动者的一味偏袒,我以为可能会出现吃大锅饭的情况。公司想要辞退员工的代价非常非常大,有一批老资格的员工就可以在公司内部混日子,新员工自然也就对此心怀不满。最终的结果是,企业的生产效率下降。
当然,这样的现象我想在未来的6-8年之后才可以看得到,等那个时候不知道各个公司会采用什么样的应对措施呢?从国家决策的角度来看,保护劳动者是很好的,但是还有一点,那就是企业必然会受到影响,既然企业会收到影响,那么他们肯定会有一些举措来规避,说不得反而到了最后还害了劳动者的权益。当然,这样的事情是否发生我不清楚。
由于新的劳动法的实施,确实会导致很多的员工转变成为永远的合同工,其实在我看来这样的法律反而有可能导致生产率的降低,对于劳动者的一味偏袒,我以为可能会出现吃大锅饭的情况。公司想要辞退员工的代价非常非常大,有一批老资格的员工就可以在公司内部混日子,新员工自然也就对此心怀不满。最终的结果是,企业的生产效率下降。
当然,这样的现象我想在未来的6-8年之后才可以看得到,等那个时候不知道各个公司会采用什么样的应对措施呢?从国家决策的角度来看,保护劳动者是很好的,但是还有一点,那就是企业必然会受到影响,既然企业会收到影响,那么他们肯定会有一些举措来规避,说不得反而到了最后还害了劳动者的权益。当然,这样的事情是否发生我不清楚。
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