简评 － 2005年中国企业人力资源管理现状调查报告

3月14日

http://www.chinahrd.net/img/zsk/zhuanti/jd.htm

　2006年1月13-14日，在中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼”上，国内最大、最专业的人力资源开发与管理门户中国人力资源开发网（www.Chinahrd.net，简称“中人网”）发布了《2005年中国企业人力资源管理现状调查报告》。

第一部分里面提到了“企业招聘普通员工选用的主要渠道是网络招聘、招聘会和人才交流中心。... 仅有2.5%的企业选择猎头公司。” “3） 仅有2.5%的企业选择猎头公司，说明招聘普通员工企业通常不会采用猎头公司的形式，更多用于高级人才的获取。为什么还有企业选择这种方式，只能说明猎头公司发展不规范，有滥竽充数现象。”http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=93311

上面这个推论我还是非常怀疑其准确性的。因为文中各种招聘渠道的百分比总和为100％，也大概可以想象出问卷调查采用的是单选题形式。然而事实上许多公司的招聘方式非常多样化，不可能只采用一种方式。 这种比较或者报告最后表现的形式不科学，而且结论“为什么还有企业选择这种方式，只能说明猎头公司发展不规范，有滥竽充数现象。”就更加不负责任了。