一才难求——也谈程序员素质问题

首先声明，我也是一个程序员，而非什么老板，所以没有贬低程序员之意。
本人自从2002年参加工作至今，算起来也有5、6年的工作经验了，本人也不是计算机科班出身，出了大学里学了一些C基础之外，其它一切知识都是自己自学来的，从C到Java以及现在的C#，一路走来并不是十分顺利，自己天生资质也不聪明，并非什么天才。
好在“勤能补拙”，通过自己不断学习，在Java和C#领域也能开发出一些软件。最近到了一个新公司，公司准备招几个有一些工作经验的asp.net程序员，我原以为不会太难，因为要求能做一些基本和简单的开发、功底扎实即可，然而，最近面试了好几个结果却难如人意。不尽人意的情况大致如下：
情况之一：不会利用msdn。众所周知.net类库包含有几千个类，不可能去记住每一个类有哪些方法和属性，特殊是在初次使用一些以前没有使用过的类时，查看MSDN帮助应该是第一选择。在面试中发现很多人根本没有这一概念，有些根本不知道怎么用。（在面试做题的时候，我一般都事先声明允许查MSDN）。
情况之二：不懂一些基本而且必须知道的知识。最离谱的一次，居然遇见一个不会将FLASH嵌入到aspx页面中的程序员（有HTML的可供参考）。有几次还遇见过需要Response一些HTML代码的情况，有程序员居然不知道怎么写。
情况之三：基本概念不熟，一些程序员无法区分抽象类、接口之间的区别和关系。
情况之四：自视过高。有一个工作一年的程序在简历上写着“精通数据库设计、设计模式、系统分析和开发工具，对架构设计也有深入的研究”，看了这种话我开始是大吃一惊，后来跟他谈他“精通”的有关领域的话题，他基本没插几句话。
最后，想给正在求职和即将要求职的各位程序员一点建议：抛却急功近利的想法，不管什么行业都注重经验的积累和沉淀，平时学习和工作的时候一定要多动手动脑，通过自己的思考和实践才能加深和巩固印象。不要抱怨自己的工资不高，先问问自己的水平高不高，如果你的水平高的话，公司不敢不给你高工资，因为他不给别人会给的，在这个浮躁的年代，招聘一个好程序是非常不容易的。