特有文化:为什么中国人喜欢用奴才而不用人才(转贴)
2007-06-04 23:46
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特有文化:为什么中国人喜欢用奴才而不用人才
有很多朋友和网友问我一 个最多的问题;‘为什么中国人喜欢用奴才而不是用人才’。这个问题的确还真不好回答,因为它既是中国传统文化形成的痼疾;也是我们几千年所有制目标责任制 惹的祸。我们知道中国几千年的封建制度,造就了‘普天之下,皆为皇土’之说;全部所有权归皇帝一人所有,因而对所有权负责的只有皇帝一人;结果你要想能从 皇帝那里得到好处,对皇帝惟命是从是首要条件;奴才,就是因这中国特有的文化而产生的。
为什么‘唯皇帝是从’就能得到好处呢,因为天下的财产太 多;皇帝也不可能知道清楚。其次从来没有对皇帝考核财产的增值,所以皇帝做好做坏没有人敢评价;当然皇帝就愿意用自己的权利换舒心的享受,这就是中国几千 年来‘忠臣吃苦,奸臣享乐’;因为忠臣是指为天下百姓说话的人,而奸臣则是只取悦于皇帝的人;你为老百姓说话,当然得罪了皇帝;皇帝能给你好处吗。而奸臣 取悦皇帝,虽然得罪了老百姓;但老百姓能把他咋样,皇帝却能给他荣华富贵。
上行下效,由于不是所有的人都有唯皇帝是从的机会;于是唯皇帝是从就逐 渐形成‘唯上是从’的民族文化,因为那些‘唯皇帝是从’的人在其它的人面前;也要享受一下皇帝的滋味,结果‘一人之下,万人之上’竟然成了中国文化的精 髓;就是到了现在我们人民当家作主的今天,不还是向上汇报等指示吗;至今还没有任何一例领导会向下汇报听指示,这就是中国古往今来从未改变的意识与现象。
我 们不应该忘记,奴才不是蠢才;蠢才是当不了奴才的。从人才管理学的观点看,奴才是勺子;也就是说奴才也是方方面面都懂一些的人才,样样都懂的人必然没有拔 尖的方面;主子就是喜欢这样的人。因为只有这样,奴才才能理解主子的意图而又不会超越主子;而且还能不偏不倚地把主子的意图执行到位。而我们通常所说的人 才是木桶的板子,每个人才在单一方面相当拔尖;如我们通常所说的专家学者。但通常主子并不喜欢板子,一是因为板子比自己长,体现不出自己的权威;二是组合 成木桶还需要其它的木板,多个板子组合更难驾驭;所以‘不求最好,只要有用’的中国人思维形成了,‘宁要勺子,不要木桶’;结果是用奴才比用人才好,有作 用而且还放心。现在我们即使去考查民营企业,有谁不是在用勺子;而根本没有人要木桶的板子,因为组合的能力没有;谁会去冒风险。从现代人才学的观点看,奴 才同样也是人才嘛;而且还是复合型人才。当然用奴才好于用人才,因为从执行自己的意志到快速获利;只有奴才才能达到目的,所以中国人从上到小;全部只喜欢 奴才而不喜欢人才。
如果你是人才,想要得到重用;那怕装也要装成奴才,因为只有奴才才有被人用的可能。
仅以此文献给哪些没有用武之地的人才们!
有很多朋友和网友问我一 个最多的问题;‘为什么中国人喜欢用奴才而不是用人才’。这个问题的确还真不好回答,因为它既是中国传统文化形成的痼疾;也是我们几千年所有制目标责任制 惹的祸。我们知道中国几千年的封建制度,造就了‘普天之下,皆为皇土’之说;全部所有权归皇帝一人所有,因而对所有权负责的只有皇帝一人;结果你要想能从 皇帝那里得到好处,对皇帝惟命是从是首要条件;奴才,就是因这中国特有的文化而产生的。
为什么‘唯皇帝是从’就能得到好处呢,因为天下的财产太 多;皇帝也不可能知道清楚。其次从来没有对皇帝考核财产的增值,所以皇帝做好做坏没有人敢评价;当然皇帝就愿意用自己的权利换舒心的享受,这就是中国几千 年来‘忠臣吃苦,奸臣享乐’;因为忠臣是指为天下百姓说话的人,而奸臣则是只取悦于皇帝的人;你为老百姓说话,当然得罪了皇帝;皇帝能给你好处吗。而奸臣 取悦皇帝,虽然得罪了老百姓;但老百姓能把他咋样,皇帝却能给他荣华富贵。
上行下效,由于不是所有的人都有唯皇帝是从的机会;于是唯皇帝是从就逐 渐形成‘唯上是从’的民族文化,因为那些‘唯皇帝是从’的人在其它的人面前;也要享受一下皇帝的滋味,结果‘一人之下,万人之上’竟然成了中国文化的精 髓;就是到了现在我们人民当家作主的今天,不还是向上汇报等指示吗;至今还没有任何一例领导会向下汇报听指示,这就是中国古往今来从未改变的意识与现象。
我 们不应该忘记,奴才不是蠢才;蠢才是当不了奴才的。从人才管理学的观点看,奴才是勺子;也就是说奴才也是方方面面都懂一些的人才,样样都懂的人必然没有拔 尖的方面;主子就是喜欢这样的人。因为只有这样,奴才才能理解主子的意图而又不会超越主子;而且还能不偏不倚地把主子的意图执行到位。而我们通常所说的人 才是木桶的板子,每个人才在单一方面相当拔尖;如我们通常所说的专家学者。但通常主子并不喜欢板子,一是因为板子比自己长,体现不出自己的权威;二是组合 成木桶还需要其它的木板,多个板子组合更难驾驭;所以‘不求最好,只要有用’的中国人思维形成了,‘宁要勺子,不要木桶’;结果是用奴才比用人才好,有作 用而且还放心。现在我们即使去考查民营企业,有谁不是在用勺子;而根本没有人要木桶的板子,因为组合的能力没有;谁会去冒风险。从现代人才学的观点看,奴 才同样也是人才嘛;而且还是复合型人才。当然用奴才好于用人才,因为从执行自己的意志到快速获利;只有奴才才能达到目的,所以中国人从上到小;全部只喜欢 奴才而不喜欢人才。
如果你是人才,想要得到重用;那怕装也要装成奴才,因为只有奴才才有被人用的可能。
仅以此文献给哪些没有用武之地的人才们!
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