再读《高效能人士的七个习惯》

孔子云：温故而知新。我很认同这句话。

第一次读《高效能人士的七个习惯》，已是4年前的事情了。这本书我一直认为是成功学和管理学融合的经典，这本书也改变了我很多，包括：心态、价值观，还有方法。

最近的重读主要是缘于部门内部目前所处的状态。加入到公司的这一段，通过和部门同事的了解加深，我发现目前部门战斗力弱最大的两个原因是： 一是专业能力和职业化不够；二是思想意识层的认知问题。请原谅我在这里的直白

，因为连我都不能直视这些“病因”的话，我又如何能找到“良药”来改变当前的局面呢？任何的文过饰非只是“鸵鸟”行为而已，逃避不是办法，而应该如何去直视问题，接受问题，分析问题，最后解决问题，这才是积极的态度（这可是《高效能人士的七个习惯》中的第一个习惯哦

）。

以上这2个原因，可以这么来分析：
第一个原因：这只是表象。 因为专业能力和职业化这都是外在的表现形式，属于行为层，通过持续的训练和培训可以起到一定的效果；
第二个原因： 这才是关键。如果一个人的行为层出现问题，哪怕只是偶然，这肯定是思想意识层出现了问题才会导致的。

因此，我给部门的每位同事购买了这本书：《高效能人士的七个习惯》，要求他们在6月份看完，并把这本书作为6月知识共享的主题，每人要提交读书心得。

那么，我也一样，需要好好再研读这本书。

读书需要安静的心态，当然，读书也能让人的心沉静下来，这也是我一直把读书当成我最重要的爱好的原因，读一本好书，犹如和一位大师在对话，或者，更确切地说，是在接受他对你的指导，何其美哉！


再度拾起这本堪称经典的书，此次研读，可以说又有新意，以下是我的一些心得，和大家一起分享：

心得一：你不能选择生命，但你可以选择态度
其实，我在这里不是要和大家来探讨生命这个话题，只是想和大家说明的是：不是所有的成功者都是含着金钥匙出生的，或者说，绝大多数的成功者是靠自己的后天努力而获得的。成功的人一定有他的必然，因此，我从不认为一个人的成功只是“机遇好”，虽然机遇很重要，也是成功的必要条件，但不是最重要的因素。似乎太多的人都只是去关注他人成功后的事情，如鲜花、掌声、光环和羡慕，但又有多少人看到这些成功者曾经的付出呢？是的，也许你早早地回家，他也许正在废寝忘食地加班；也许你正在看电视娱乐的时候，他也许在挑灯夜战地学习，更新知识；当你在休息时间无所事事时，他正在和合作伙伴交流工作，建立自己的人际关系圈子；当你每天连上班都姗姗来迟的时候，他早已经做好一天的计划进入到工作的状态；当你每天在抱怨问题等待问题由别人来解决的时候，他却在积极地寻找问题的症结并设法解决.....

所以，当他走上颁奖台的时候，你，就只能坐在下面了。

那么，选择坐在下面的原因是因为成功没有选择你么？！答案是否定的，其实，应该是：你没有选择成功！“昨日之我选择了今日之我”是Stephen大师在这本书里面谈到的第一个习惯积极主动这个章节中提到的一个观点，我非常认同，因为， 通往“颁奖台”路一定是一条充满艰辛和荆棘的路， 你今天的成功得益于你昨日的付出。

因此， 这就是态度！

心得二： 使命和价值观的基础是：自制力
一说到这两个词，大家也许会认为会讲大道理罢

，其实不是了，我只是来谈谈我的个人看法。

看过这本书的朋友也许会了解，里面有一个章节是关于“个人使命宣言”的，就是把自己的价值观和原则能白纸黑字地写在纸上，我觉得这的确对一个人来说是个巨大的挑战，因为要这么做必须要具备两个条件，其一，要清楚地知道自己想要什么，什么是可以认同的，什么是绝对不能去做的；其二， 白纸黑字地写下来虽然不是难事，但，还要去遵循和实践，这才是关键！因为，使命是神圣的，是原则，也是梦想， 关键时候，也许要付出自己的生命去捍卫自己曾经写下的使命宣言。因此，没有极大的自制力的人是很难去为自己的使命来奋斗的。

曾经的一个朋友也写过自己的使命宣言，但似乎没有去遵循这些给自己定下的原则，一再地违背，虽然也有很多的客观原因，但咎其主观原因，是出在自制力上，容易受外界(客观）的影响，同时内心（主观）也不够强大。希望这位朋友在今后还是要善待自己，善待自己曾经的承诺，只有这样，才能善待他人。同时，我也会给这位朋友最大的祝福

！希望你能做一个能面对自己内心的人。当然，这也是我对自己的要求。一起加油吧

！

现在， “执行力”很这个词还是热度不减， 但，我个人认为，从深层次来说，我们要培养自己的自制力，这才是执行力的关键。

因此，无论是使命还是价值观，自制力是基础。因此，在还没有培养极好的自制力之前，还是先不要把自己的使命宣言公之于众，以免贻笑大方哦。


第三：成人达己：双赢才是赢

很多人认为工作是一个角斗场，不是你赢就是我输。这也就是为什么很多公司内部的人际关系经常白热化的很重要的一个原因。基于这样的输赢观，因此内部就会出现争权夺利，抢夺资源，相互攻讦、阳奉阴违这样的局面。

我认为，之所以这样，有两个原因：

其一，角度问题，其二，心态问题。

先说说角度问题，但是如果换一个角度来做，也许局面就不会是这样了。比如，如果我们更加有全局观，把整个公司看成是一个生态环境或者是一条生产线，每个环节都表现良好，整个环境才会良好，整个环境好了，自己的生存环境才会好，上一个环节好了，整个生产线才会有好的产能。

再说说心态问题，这也许才是造成以上局面的根本，因为自己的内心不够从容和强大，因此总是害怕失败，害怕失败的心态就导致了焦躁和极端，人在这种状态下其实就是一种病态，因此做出出格的事也就难免了。

心得四：问题是机遇，也是财富

在这本书中，不止一个章节提到了问题，如何面对（态度问题），如何解决（方法问题），如果记得没错的话，应该是分别在“积极主动”和“要事第一”这两个章节中作者告诉了我们该如何做。

其实，问题是冲突，也是矛盾，包括事，也包括人，最关键是我们的态度该如何?消极的人在面对的时候在脑子里会浮现这样的字眼：

天啊，怎么办，我怎么老是这么倒霉！
唉，先懒得管，到时候再说吧，走一步看一步；
这和我没有关系，为什么要我来解决，凭什么？！
这是别人造成的问题，要我来承担，太不公平了！
这问题对我来说太难了，我恐怕解决做不到
......

但我们来看看积极的人在面对问题的反应：

这个问题幸好及时出现，让我又有了一次锻炼的机会；
这个问题很严重，需要快速解决，不然会对下一个环节造成很恶劣的影响；
我非常愿意能参与到解决这个问题的行动中来，
让我来解决这个问题，这是对我的信任，我也会尽我所能，不辱使命；
这个问题对我来说的确很有挑战，但我会全力以赴！
......

因此，积极的人遇到问题找方法，消极的人遇到问题找借口。亲爱的朋友，您是属于哪一类呢？

一位朋友问我一名优秀的团队成员应该具备的素质，我说：第一：是积极的心态；第二是勇于接受挑战并承担责任；第三：专业能力。的确，这几点是缺一不可，如果没有前两点的基础，专业能力再好那也只是恃才傲物、以自我为中心的人。

希望在从现在开始，我非常希望我们这个团队要用一种积极的方式来面对问题，因为，问题将是财富，没有矛盾和冲突，事务就不会往前推进！

心得五：学习能力：不断更新

昨天在MSN上遇到一个朋友，她才29岁，学历只是中专（我和她交流还以为她读过MBA呢

，在这里没有诋毁MBA的意思哦，不过说实在的，她比很多我见过和听说过的MBA要更有思想和魄力），但已是一家颇有规模的企业老板。她和我说：因为知道自己起点低，所以一种就从未放弃过努力。

这句话给我的感触很深，正因为很强的危机意识和优秀的学习能力才能让她走到了今天。我们很多时候都会抱怨自己没有时间和机会去学习和自己本职业相关的课程和知识。但，知道么，亲爱的朋友，人的成功是在8小时外的。但，有多少人，连8小时以内都在混日子！那还谈何进步呢？！

学习是我们不能停止的事情，因为，前人积累的知识我们要继承，自己的经验知识要不断地创新，他人的优秀之处我们要借鉴，太多的新的知识我们要去了解......学习是一种能力，熟悉我的朋友也许不止一次听我这么说过吧，如果我们不具备这种能力的话，成功是不会从天上掉下来的

。

因此，很多时候起点低的人，不一定终点低。 关键是我们选择什么样的一种方式来获取成功。

心得六：心灵鸡汤：四味良方
很多人希望自己内心是平稳的，是祥和的，是从容而淡定的，只是在这纷繁的世界，要保持心灵的净土似乎很难。

但，难，我们也要尽自己所能去尝试。

书中的最后一个习惯：不断更新这个章节中提到了如何净化自己的心灵。其中建议的四味良方，很好的一个“方子”：

第一味：学会去倾听。在最安静的环境下，多倾听自己的内心，多和自己对对话；
第二味：尝试去追溯。追溯不是要去强求，而是从积极的方面去回忆那些曾经的快乐或者美好；
第三味： 重新审视自己的动机。重新审视也许就意味着检讨，这很难，因为，人最难的是否定自己，但，人最难得的就是否定自己（不拗口吧

），人其实就是在不断得否定自己中进步的。
第四味： 把烦恼写在沙上。烦恼需要倾诉，但不能发泄，前者积极，后者消极。每个人的烦恼似乎没有穷尽，似乎人的一生都会伴随烦恼，但这不是我们放弃自己的理由。因此，我们可以把烦恼写在沙上，让它随风而去吧

。

四年后再读这本书，犹如品茶，余味无穷，不忍释卷。
也希望大家和我一起来分享我的心得，来开启我们人生的成功之旅！