好员工，别以为裁员与你无关

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昨晚没睡好！一个像小妹妹的女孩子在你面前无助地流下眼泪，估计谁都睡不好！

我认识阿然是一次聚会上，很聊的来，之后就常常联系。阿然是个北京女孩，标准的80后，开朗、自信，她在一家成长性很好的高科技公司做人力资源专员，具说是他们公司“开心果”式的人物，时时能给大家带来快乐，她的老板Lisa（该人力资源部经理）我也比较熟悉。

阿然到现在的公司已经一年多了，每次在MSN上沟通听她讲的都是今天公司活动大家很开心或者今天完成了哪件“艰巨”任务很有成就感之类的话题。我能从中体会到她开的很开心，同时她也能从工作中得到大家的认可。

昨天，她在MSN上问我最近想看看外面有什么机会。
MSN记录
Leo：“不是做的很好吗？为什么要离开？”
阿然：“嗯。我被开了。”
Leo：“LWHY?”
阿然：“公司调整。你今天有时间吗？我想见面聊聊。”
Leo：“嗯，晚上6点半我到你公司找你吧。”
阿然：“行啊!”
我听到这事的第一反映是：马上给阿然公司的人力资源部经理Lisa打电话。
Lisa：“你好！我是Lisa”
Leo：“我是猎头顾问Leo。”
Lisa：“哦，好久不联系了，有什么事？”
Leo：“阿然……”
Lisa，停顿了一下：“消息传的这么快。我也非常遗憾，公司战略上进行了调整，所以……”
Leo：“我想多了解一下，人力资源部的其它人呢？”
Lisa：“除我之外，其它人下周应该都不用来了。”
Leo：“明白了。”
Lisa：“都是我带的兵，最少的也共事了一年。全是非常优秀的人，如果说一份工作满分是100分，那他们的平均得分就是120分。”
阿然做的尤其好！我也非常难受。裁员裁到我自己流眼泪，这么多年是第一次。如果有可能，帮我安慰一下阿然。”
我知道Lisa有12年人力资源工作经验，大风大浪经过很多，做事非常职业，是个感情不轻易外露的HR经理。能说出这种话，说明她真的通过，真的舍不得。
Leo：“嗯，我会的。这么好为什么还要……”
Lisa：“我现在能对你说的只能是：留下来的，可能对公司更有价值。其它不方便说了。裁员的劳动补偿按劳动法进行，很正规。”
Leo：“嗯。但你感得这有什么用吗？”
Lisa，轻轻叹了一气：“我只能做我能力范围所及的事情。另外，我帮她找了两个面试机会，那两个公司下周会安排她面试。这周我用业余时间给她做了面试方面的小培训。虽然只能做我能力范围所及的事情，但是我能想到的帮她的方法都做到了。”
Leo：“嗯。见到她时我会帮你开导她一下。”

晚上在咖啡厅见到了阿然，她双眼通红，像哭了很久。之前她给我的印象是没有什么事可以放在心上的，自己开心就好的那种80后的女孩子。
裁员OR失业在我十年的职业生涯中见过很多。现在不像解放前——一个岗位要干一辈子。如今，谁跟我说工作四年了还没换过工作，那才有点奇怪。
Leo：“就为一份工作？”
本来准备听到她说：“被裁的不是你，站着说话也不腰痛……”之类的话——这符合阿然的语言习惯。
但我看到的是：长了一张娃娃脸的小妹妹突然泪流满面。一瞬间，我有点手足无措，我只能沉默。
……两分钟之后我敢开口，用试探的语气问到：“这工作对你而言这么重要吗？”
沉默……
Leo：“还是像老电影里演的‘我为党国流过血，你们不能这样对待我！！！’”
阿然：“嗯，后者吧！”虽然脸上有泪还是笑了出来。
Leo：“O，说来听听。”
阿然，又开始抽泣：“到公司一年多一点，几次凌晨4点出门去机场接人，我爸说我这么早一个人出门要不要人陪，我说不用。唔唔……晚上12点送人去机场的事情也很多。不敢说事事做到好！但我事事认真、努力！还有很多很多！！！现在这都没有人承认了。唔唔……”
我仿佛看到凌晨4点，这个娃娃脸的小妹妹独自一人，开车行驶在机场高速路上的情景。唉！这样的员工去哪儿找呢？？？
我很有抱抱这小妹妹的冲动，想了想还是递上了一张面巾纸。
Leo：“你的老板Lisa不承认你？我跟她通话时，她不是这么说的。她对你的工作十分肯定。”
阿然：“我很感谢Lisa对我的一年的帮助。真的，她现在也很为难，我能理解。可就是心里委屈。唔唔……”
Leo：“只要是个人这公司付出如此之多，被裁掉时都会委屈的。眼泪可以舒缓心情，但更重要的是从阴影中走出来啊！我亲爱的小妹妹。”
阿然：“我明白你的意思，可心里就是难受。”
Leo：“付出这么多，相信一定能到了同事们的认可，对吗？Lisa在电话里反复表扬和肯定了你。如果对你没有信心，相信她也不会为你推荐工作机会。”
阿然：“嗯。真地很感谢她！”
Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”
阿然：“是，确实。”
Leo：“那就好。你于薪水之外为公司付出了很多，所以很难受。但相信你也得到了不同于其它人的成长。”
……
后面的话我不想再赘述了。结束谈话之后，阿然的心情好了一些，但走出阴影面对新的生活可能还需要一个恢复期。我则会做两件事情，一是帮阿然联系几个工作机会，相信我和我周围的朋友一定有些很好的HR方面的职位可以提供给她，二是把这件事记录下来，进行总结。让企业里的好员工们也提前做些心理准备。
感悟：
对于公司 相信能做上公司的老板神经都会比较粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），这样才有应对各种变化和危机的能力。当然，这么粗的神经也理所应当能够承受裁员带来的负面影响。但请你们下手时做得“职业些”，符合劳动法相关规定的同时做好一些“软”的东西。文中的Lisa就非常职业，做到员工离职辅导的同时，还帮员工推荐新的机会，送“最后一程”。裁员无情，人有事。

对于员工 相信每个人都不完全是为了钱而工作，对公司的付出也不会以薪水为惟一标准，即：在公司支付的薪水之外，我们也付出很多努力，也做了N多的工作。如此无情被“砍”，心里自然愤愤不平。但不要因愤怒失去理智，我们至少应该做到以下几点：

1） 如果对公司感情深厚，又确实值得留下来，那么看看有没有可能在公司内部转岗。劳动法也有相关规定，应该优先考虑这些被“砍”员工。
2） 如果不能内部转岗，那么按劳动法规定要求赔偿；
3） 自己寻找新机会的同时，请公司同事推荐工作机会。同事这么久，他们比其它人更了解你，更明白什么机会可能适合你；
4） 总结一下，自己在公司中的成长。你有额外的付出，那也必然会有额外的成长，写下来；
5） 最后，抖落尘土，迎接新的生活。
虽然我为阿然的遭遇唏嘘不以，但也祝贺她获得了一次重新选择的机会。以她的能力和敬业精神，相信这个长了一张娃娃脸的小妹妹的职业之路一定会越走越光明。祝一路走好！