中国本土企业的痼疾
2006-07-17 22:38
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最好去欧美企业,其次日企,再次台企,实在没处去了,去民企。
这话经常听到,背后的原因也很简单,不过是报酬,福利和个人发展这些东西。
我也知道这种观点肯定不能绝对化(不知道联想,华为,新浪这类的应该算在那里。)
但至少这是很多人的一种朴素认识,而朴素认识通常来自最直接的感受,自然也就可以反应很多问题。
天下无贼里葛优说的一句话很搞笑,也很有意思。
二十一世纪什么最珍贵---人才。
人才都跑到欧美企业去了,我们国家自己的企业什么时候才能成长起来。
如果说是生存压力导致必须采取某些非常规措施来对待员工,再抛却应该与否不谈之后,至少还有一定内在合理性。
但很多时候并非如此,直接的原因是有些人根本缺乏长远规划,直接奔的就是短期利润。
在这一前提下,很多东西根本就是浪费,比如长期的奖励机制,规划员工的成长路径。
由于个人追求不同,你很难说某个人就是鼠目寸光,但至少在某些目标的长远实现上来看,这个贬义词是适用的。
举个例子,我以前的公司老板是做房地产的。在收购了我所在公司的一定股权后,也就成为公司的大股东。
这个时候,这个老板手里就有两块东西,可以赚钱:房地产和我公司属于IT行业的几条产品线。
现在想来这个老板,就是想快点赚钱。在这一目标下,投资开发新产品,增加员工待遇等,这些收效较慢的项目是不太必要的。最简单的办法,是把到手的股票再卖掉,这招说的好听点就叫资本运作好了。
这样的结果是,这个公司长远发展乏力。但老板如果能把这个公司顺利出手,他可以最终获利。
这就是上边那个结论,于老板个人很难说是短视,从这个公司自身发展来看,却尽是愚不可及的事。
也许这类事也就是本文开头那句话的因由。
这话经常听到,背后的原因也很简单,不过是报酬,福利和个人发展这些东西。
我也知道这种观点肯定不能绝对化(不知道联想,华为,新浪这类的应该算在那里。)
但至少这是很多人的一种朴素认识,而朴素认识通常来自最直接的感受,自然也就可以反应很多问题。
天下无贼里葛优说的一句话很搞笑,也很有意思。
二十一世纪什么最珍贵---人才。
人才都跑到欧美企业去了,我们国家自己的企业什么时候才能成长起来。
如果说是生存压力导致必须采取某些非常规措施来对待员工,再抛却应该与否不谈之后,至少还有一定内在合理性。
但很多时候并非如此,直接的原因是有些人根本缺乏长远规划,直接奔的就是短期利润。
在这一前提下,很多东西根本就是浪费,比如长期的奖励机制,规划员工的成长路径。
由于个人追求不同,你很难说某个人就是鼠目寸光,但至少在某些目标的长远实现上来看,这个贬义词是适用的。
举个例子,我以前的公司老板是做房地产的。在收购了我所在公司的一定股权后,也就成为公司的大股东。
这个时候,这个老板手里就有两块东西,可以赚钱:房地产和我公司属于IT行业的几条产品线。
现在想来这个老板,就是想快点赚钱。在这一目标下,投资开发新产品,增加员工待遇等,这些收效较慢的项目是不太必要的。最简单的办法,是把到手的股票再卖掉,这招说的好听点就叫资本运作好了。
这样的结果是,这个公司长远发展乏力。但老板如果能把这个公司顺利出手,他可以最终获利。
这就是上边那个结论,于老板个人很难说是短视,从这个公司自身发展来看,却尽是愚不可及的事。
也许这类事也就是本文开头那句话的因由。
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