大学毕业生求职遭遇“关系”之痛？

小李拿到硕士学位后，一直在北京、上海、大连等大城市间穿梭求职。在一家单位的面试过程中，她被要求填写一张“社会关系表”，对此她很纳闷：“我一个应届毕业生，能有什么关系？”

　　另据报道，国内部分大学毕业生为就业而苦练公关技能，不仅要阅读关系学方面的书籍，还要练习酒令和酒量，“我也不想这样，但不这样找不到工作”，一位受访者颇感无奈地说。据了解，部分大学生并不是到大四毕业时才开始注重自身的“灰色”技能，很多人从大一就开始有意加强这方面的锻炼，并称之为培养情商。

　　记者在采访中了解到，对于很多利用关系找到工作的大学毕业生而言，这一举措也是出于不得已。很多人也据此认为，社会关系要比学习成绩重要得多。

　　尽管一些专家对这一观点持怀疑态度，但就大学毕业生找工作而言，“关系”的重要性其实不言而喻。然而，一名应届生找到好工作所依靠的“关系”，往往是其长辈亲属的“关系”，而并非他的“关系”。

　　人脉资源的积累对于一个人的职业发展至关重要，据称比尔·盖茨的第一张“单子”就是在他母亲的“经纪”下做成的，曾任美国总统的西奥多·罗斯福也曾说过：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有人统计：一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的心灵……

　　一位职场中人，从其走出校门步入社会开始，会接触到各种各样的人，缔结各种各样的社会关系，不可否认的是，人脉资源可以为他的个人发展提供更多的机会和帮助，但无数事实证明，人脉资源的积累在很大程度上最终还是要依靠个人能力和素质。所以笔者对于那些苦于没有社会关系的大学毕业生的建议是：风物长宜放眼量——现在的好工作，不等于以后的好工作，现在机会少，不等于以后机会少。

　　对于用人单位而言，员工具有良好的社会关系网无疑是一件好事，但对于应届生而言，这一要求确实也早了一点