工作能力中排名第1位的是什么特质？

“我们工作中最重要的特质是什么特质呢？有的时候我们接到了从来没有做过的工作，感到压力很大，担心自己能不能完成。工作中需要沟通的地方非常多，跟上司，跟同级，跟下属。我们经常说一些事情，但是别人听不懂，不能get到我们要传达的内容，这个时候我们怎么办呢？”

1

所有工作能力中

信心是最重要的能力

很多时候，有些工作我们自己解决不了，不是因为这个工作本身有多复杂，而是因为我们的信心不足，我们自己判定自己没有能力达成，或者不确定能不能做成。这就是信心原因。

当我们在工作有了坚定的信心之后，我们就会很出色的完成要做的工作，不管这个工作的复杂程度有多大，只要我们自己确信自己能够完成，就一定会完成这份工作。

信心怎么培养呢？首先我们要对工作有正确的看法，其实一切工作的完成都是不容易的，我们已经有了要接受工作中的波动性的思想准备，一切工作都是如此，简单工作，可能只是几次小的波动性阻碍就可以完成。

越复杂的工作，要经历的波动性的幅度越大，时间越长，频数越多。有的工作的复杂程度可能要我们经历一个又一个的巨大障碍，各种形式的不同阻碍。

解决一个困难，又来一个更大的，解决一个，又来一个，不停解决，不停有新的问题。但都是阶段性的，其实人生就是这样的持续过程。首先我们对所有要做的工作要有这样的认识。

解决一个困难，不要高兴，要告诉自己，“还没有完，还有很多有意思的困难等着我们呢”， 或者可以比较有意思的问问自己，“这个困难解决后会彻底解决问题吗？”，有一点点期待也是蛮有意思的一种自娱方式。

如果还有难题，“哦，原来波动性还没结束，那继续吧。”有了这个认识后，就会比较客观的看工作难题了。这其实是一种规则，我们这么看问题也是一种方法论。这是增强信心的一个方面。

2

所有的难题，最终都会被解决

只是时间问题，我们要深信这点

我们不会有丝毫质疑自己有能够解决问题的能力，我们其实都已经确信自己的工作问题都会被解决，只是时间问题。只是我们要追求怎么更快，质量更好的高效解决问题。

所以每一次解决问题的时候都是一次自我总结的机会，我们要每一天做自我总结，看看今天自己解决问题有哪些方面做的好，可以怎么做的更好，哪些方面有不足，怎么改进自己的不足。

这种每一天总结的习惯是非常有意思的一种行为，是思维的一项盛宴。这也是提升自我解决问题的效果和效率的方法之一。

3

不要恐惧变化和未知，

要主动享受改变，寻求改变

大家都知道的这个世界永恒不变的就是变化。当我们在一定的环境中达到舒适区的时候，这个时候，不要以享受这种舒适为目的。我们要享受变化，不稳定的生活才是这个世界的主旋律。

越自由的生活就越不稳定，但如果长期处于不稳定的状态中，我们也就习惯了。其实不稳定才是真正的稳定。如果我们在一个位置达到一种舒适区的程度，我们就要主动打破这种舒适区，到不安区，甚至是恐慌区。

主动选择不安和恐慌是关键。我们不是被动被选择，而是要主动去选择，这就和人生的自我认知和定位有关了。我们想过什么样的人生。我们认为什么样的生活才是有意义有价值的人生。

我们总是打破自己的舒适区，一到舒适区，我们就打破，一到舒适区，我们就打破，不是追求稳定的舒适生活，而是享受这种由不舒适到舒适的过程，享受在这个过程中自己得到的对这个世界的认知。

从而不断自我成长，自我突破，提升认知，当经过很多次这样的打破，非平衡再到平衡的状态后，就会产生真正的稳定感，才会获得真正幸福的人生，这种人生的幸福感是因为对这个世界的认知提升产生的。

是真正的幸福。所以我们不是追求不稳定，我们是享受由不稳定到稳定的过程。以及在不断打破的过程中所产生的全新认知提升。这种认知和格局的提升才是最有乐趣的人生体验。

4

当我们经历很多次打破经历后

就会产生真正的信心

很多人都享受这种打破舒适区之后，从非平衡状态到平衡状态的过程。他们因为自己的经历，每一次打破都会逐渐又到舒适区，而产生真正的信心。因为经历了更多考验，并且积累了更多解决问题的方法和思路。

他们拥有一个自己解决问题的模型，当这个模型的通用型非常强大时，而且他们也通过各种各样的困难和考验验证了这个模型的通用性时，这个时候才会产生真正的信心。

以底层模型的不变性，原则性来应对所有形式的苦难。愿大家都找到并继续强化自己的信心。从而在工作上成为高效解决问题的通才。