最近脉脉上吐槽、谩骂甚至诅咒小米的职言非常多，包括职级，上升通道，加薪，文化等。俨然给外界一种小米快要从内部坍塌的感觉，介于此，作为小米员工的我来说下我眼中的小米。

1.薪资期权职级涨薪

①小米薪资业界较低水平,因为创业早期就是期权+工资的薪资构成决定的，很多人都是降薪或者平薪来的小米，但是确实也有部分人没有要期权选择更多的底薪，然而，这样也是业界偏低的。或许真如很多人吐槽的一样，工作很多年的不如今年应届生多。

②看招股书上说的只有40%左右员工才有期权，这个挺让我意外的，还以为人人都有，后来也发现一些开发也没有，更让我意外，看来这稀罕玩意只有少数人有，我也有一些，当时很开心，觉得以后能在北京买套房了。

③小米今年才大致确定了员工职级，差不多和华为一个模式，但是职级没有和工资挂钩，所以并不能直接对标， 目前职级和q工资也不成比例，老员工可能职级高，但是底薪很低，倒挂非常普遍，也就指望期权兑现能补偿一 些了。

④脉脉最近这么多吐槽的，原因就是调薪月，依那些高然还是5%.当然即使5%，也不是人人都有5%的，是因为从别人那里给你加过来的，蛋糕就那么大，总有优秀的人需要特别照顾一下，不给你涨也是没有办法，并不代表你很差，只是你不是最优秀而已。大家算算，即使比较优秀,年年涨10%，在小米工作3年确确实赶不上3年后的应届生的底薪水平的。

2..上市

上市是很多小米人的期盼，大小周，996，疯狂加班，朋友圈、微博为小米摇旗呐喊不就是为了小米发展好，而是为了自己也得到加薪，有期权的期权兑现赚一笔。但是事与愿违，今年行情简直太差，距离预期市值太远，期权白菜价了，想想不如跳槽工资加的多。指望雷总上市后没给员工涨工资或者再送些股票, 自己却是自己拿了99亿，拿出一亿给员工发了只铜兔子，还标榜自己厚道，说"傻人有啥福"”，心理落差太大，其实凭良心说，员工真的很受伤。

雷军把大家当外包，emm，大家把雷军当主公，傻人有啥福???

3.小米技术怎样

MIUI、电商、loT、硬件等等,都是国内屈指可数的规模, 技术自然不会差，但是疲于是业务驱动的技术，没有太多技术深层次的积累和钻研(成本控制吧)，我认为技术实力远远比不了阿里百度等大企，但是寻都是睁眼说瞎话的人，脉脉吐槽技术low我觉如果真的认为所在部门技术比较差, 那你是什么水准? 高水准的话，召你去就是为了改善的, 然而你不作为还只会喷，职业道德和素养呢? 如果低的人瞎喷了，相信你在小水平的话 ，那就别眼高手低。小米学两年出去涨个50%不会太难的。

4.小米公司氛围

能在小米待这么多年，其他的，虽然很多优秀的的传统已经渐渐没了。心思很简单，小米早期很多员工是带着梦想来的，雷总也很励志，也是大家偶像。大家都为了公司发展，雷总一开心，就给大家发手机，扁平化管理，不打卡，直呼领导名字或者喊哥或者姐就行，公司俱乐部很多，大家工作充实，玩的也开心，一切为了公司发展，早日，上市。

但是，现在打卡抓考勤，少数部门还996，后期来的很多人带来很多不一样的文化，比如喜欢叫什么总什么老板，部门墙也起来了，似乎去掉了曾经优秀的特质，被引进了很多企业的通病，或者说小米以前没时间搞管理，后来开始管理了,只是有些人或者说我们有点不太适应了而已。so 小米似乎已经不酷了!

5.因为米粉所以小米

但是 其实做很多米粉都想来小米，所以来小米的上班，我也是，米粉很幸福，小米对米粉很好，产品也很棒，如果有缺陷，也是目前技术水平有限，但是小米很努力，对米粉很厚道，小米的产品真没必要吐槽。但是小米对员工真不算厚道，米粉要时刻牢记，雇佣关系而已，期望越高，可能受伤越深。

6.我要不要接小米offer?

大家听出来了，小米除了薪资没有竞争力，其他的都还算优秀的，比不上大公司或者最火的公司，秒其他的还是很轻松的，如果你能去BATTMD,自然可以，如果去那些不知名的小公司,当然选择小米了，从小米出去的同事大多数薪资涨幅非常可观，一来base低，二来小米业务不成熟多变，很考验技术能力的，还是能得到锻炼的。摆正心态，小米的ffer接了不会后悔的。

7.小米能活100年吧?

雷总说做个百年企业，我相信能行，只是百年后的小米和现在的小米是不是做着同样的东西，就不知道了。 米聊是当年三驾马车之一，敌不过微微信，雷总基本上就是放弃了，很现实的人，也很务实的人，我觉得这样的人不会失败，但是也不会大成，想想金山的状态，或许某天小米就是这样的一个状态，原于雷总缺乏老罗这样的理想主义精神。

以上纯个人观点，我爱小米，作为员工，我也挺希望小米有更好发展，期望小米变得酷,但是，或许我已经不适合在小米了，也该动一动了，最晚明年，我可能也会离开小米。最后对所有小米晚来的同学和即将来小米的同学说一句: 忘掉自己米粉的身份，不要把小米的梦想放在自己身上，你和小米只是雇佣关系，只要薪资合适，不会太差，薪资不满意，目前的情况是会永远不满意下去的。

大公司牛人也多，人渣也很多，尤其阿里早期业务扩招的时候，进去的P7的能力实际上不如目前来的6+，但是人渣的留存就造成了死海效应，造成了牛人留不住，人渣当道。

其实你和我一样，和阿里，和百度，和腾讯也只是雇佣关系，薪资不给力，留着有何意义？ 梦想不能吃饭。 情怀呢？ 更能当饭吃吗？