大公司出来就该月薪3万？

我们公司跟一家企业是合作伙伴，因此我们常常跟那个公司的员工一起工作，感觉上像是一个公司的同事一样。今天才知道原来是最近爆料的随手记。随手记裁员事情的大家都知道了！

前两天，听说那个公司的设计不做了，我以为他是自己辞职的，心里惋惜了好一阵子。那是个90后小男生，平时话不多，请他帮忙排版文件，总是一句“好的”，过了几个小时，排好的文件就发过来了，跟他道谢，他总是淡淡地回答一句“没事”，合作的很愉快。所以，听说他不做了，我还有一点舍不得。

没想到，今天才知道，他不是自己辞职了，而是被公司辞退的！

“为什么要辞退他啊？”我很奇怪，因为在我看来，他的工作态度和工作能力都挺不错的。

“可能公司效益不好吧”，同事叹了口气，告诉了我一个更让我震惊的消息：“被辞退的不止他一个，北京和广州办公室，也各有一些技术同事被辞退了。”

我一瞬间，有点缓不过神来。

去年，这个公司来了不少新同事，公司发展势头很好的样子。怎么一下子变得这么差了呢？我想不通。

晚上回到家，跟队友讨论这件事，我说：“不会出现裁员降薪潮吧？”队友说，这个说不清，但是，老话说“好年防荒年”，确实应该多为未来打算。

所以不知道这些人出去了哪里，到处都在裁员，我感觉好慌啊，以前有小公司可以接大公司离职的盘。现在没多少小公司了，这些3万的人出来到底去了哪里？ 谁也说不清楚，反震大多肯定是降薪或者平的跳槽了。

如果，未来不是那么乐观，要怎么应对呢？ 我仔细想了想，技术人，大约可以从三个方面努力：

第一，   提高自己的技术能力，并保持好的心态

提升技术能力一方面可以减少自己被裁员/降薪的风险（公司总归需要一些人做事的），另一方面，万一被辞退了，技术能力强的话，也更好找工作一点。我想了想，自己最大的弱点是专业知识了解的不够深，因此可以考虑每天看一点专业书，还加强一下自己的专业水平。保持好的心态嘛，就是多想办法少抱怨吧。合作公司之前有同事离职，之后一直没有再招人，然后末尾淘态，原来是就说最近说的随手记公司，于是那些工作就分给了剩下的人，包括我，所以现在工作量比之前大了不少。之前也抱怨过公司怎么还不招人，现在想想，还是再努力提高提高自己的工作效率吧，毕竟，抱怨也改变不了什么。

第二，   拓展收入渠道

想起曾经在网上看到的一段话，大意是，假设你一个月能赚2万元，如果这2万元全部来自于工资收入，你依然会很焦虑；但是，如果其中8000元来自工资，4000元来自房租，5000元来自兼职，3000元来自理财收入，你就不会那么焦虑。因为你有多个收入来源，不会因为失去其中一个而遭受致命打击。投资上讲究“不把鸡蛋放在同一个篮子里”，因为那样风险系数很高，其实收入来源也一样。单个收入来源其实是风险很大的一件事情。想通了这一点，更加坚定了我要做好兼职工作的决心。目前我签约了一个平台，正在另一家平台实习。现在的想法是，要全力以赴，争取转正，这样才能给自己更多的保障。

第三，   保证现金流

《财务自由之路》这本书里说过，我们的财务状况应该分为3个阶段：财务保障，财务安全和财务自由。其中，财务保障是指在遭遇突然的经济变故的情况下，能依靠积蓄保障自己生活的能力。要知道自己实现财务保障需要多少钱，可以先算一下，在紧急情况下，自己每个月的支出，再乘以想要保障的月数，就得到了需要的总金额。如果真的遇到裁员降薪之类的情况，首先要保证资金链不断裂，这样才能从容地想办法应对。因此，我一方面要考虑多留点现金在手上（之前留了3个月的生活费，现在想想，可能要留足6个月的生活费），另一方面要更好地规划/压缩自己的支出。以前我记过账，但是没有复盘和做预算，所以对控制支出没什么帮助，后来就放弃了。这段时间，我改用随手记记账了，下个月开始，要制定预算，希望能借助预算控制下自己的支出吧。

以上就是我想到的，大环境形势不好，应对的3个方法。其他我们别无选只择！只有一个字：干