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本文主要是自己的工作思考，分为两个部分：
一、工作心态的思考
二、工作阶段的思考

01

引言

工作，绝大部分人在离开学校之后都会有的。不仅有，而且时间也很长，如果工作到退休，也得有个40多年。伴随工作的关键词常常有：升职加薪、跳槽、成长、失业等等。

职场上有很多有趣的现象，比如：很多人不喜欢工作，而有的人却是工作狂。很多人日复一日，年复一年的工作直到退休，过程中也不清楚自己想要什么。我们要花大量的时间精力去工作，所以对于它，我们的心态该是怎样、一些核心问题有没有想清楚，这些细节我觉得很有必要去做，做好了能让我们在这条路上走的更加坚定。开心工作，认真生活。

总结一些我思考的框架，不一定对，仅供参考。如果能对你有所帮助就再幸运不过了。

02

工作心态的思考

首先关于工作心态，主要是两点：

1. 选一个自己喜欢的工作，投入你的热情；
2. 不浮躁，提前准备；

做自己喜欢的工作尤其重要，你要工作40年，如果做的不是自己热爱的事情，你就没有源生动力。但是做到这一步又谈何容易，但有志者事竟成，40年的时间肯定足够你去不断的尝试、调整。再者是不浮躁，40年的时间啊，差不多快接近一个人半辈子了，一时的失败或者短期的成功，不必要去气馁或骄傲，关键是从中学到了什么，我们要做到可重复的成功，而不是一次的胜利。用另一句话概括就是 5b4 ，谁笑到最后，谁笑的最好，真正的是非成败还没有定论。

还有就是提前准备，40年的工作，期间有太多的压力了：结婚买房压力、养儿养女压力、35岁被裁的压力等等。要清楚这是普通人正常一生肯定会遇到的事情，不要去逃避，要提前思考准备，而不是浑浑噩噩，等到那一天真的来临的时候，随大流的感慨一句，我太难了。如何让自己有核心竞争力、如何能买得起房，还是那句话，做到这些确实不容易，所以要去想办法。

03

工作阶段的思考

当你调整好了心态，接下来就是要想清楚工作阶段的问题，这能帮助你经常去评估自己是否正清醒的走在正确的道路上。不同的工作目的会有不同的工作阶段。
工作目的一般是两点：

1. 获得更好的物质生活；
2. 实现自我价值；
   

第一点不用多说，第二点实现自我价值的方式有很多，只是不同人选择的杠杆效率不同而已。

比如说有的人就想一直做高速收费员，这是一种实现自我价值的方式，只是杠杆效率比较低，只帮助到了政府收那一条道路费用。那如果他想继续往上爬，做到当地交通的管理者，那他对应的杠杆效率就更高一点，可以帮助政府收取所有高速的费用。

正是因为有不同的工作目的，所以他们的工作阶段是不同的，前者需要不断的锻炼自己服务能力，后者还需要去锻炼管理能力等等。所以要想清楚自己的工作阶段，第一步是想清楚自己的工作目的，你自我价值的实现需要多高的杠杆效率。

我把工作阶段分为两个部分：专才阶段和管理阶段。上面说到不同人选择自我价值实现的方式不同，对应的工作阶段、自我要求都不同，但是工作的专才阶段都是一致的。可以这么来理解：

专才阶段核心是工作技能，关注成长效率；
管理阶段核心是管理技能，关注杠杆效率；
不管你之后想用什么样的杠杆效率去实现自我价值，首先都是要做好专才阶段。

这里讨论一个问题，是不是成为管理都必须精通工作技能（这里指的是做项目的专业技能，不是沟通这些通用工作技能）？不一定。但是精通工作技能之后晋升管理是普通人都可以走的道路。

管理的本质是选对人，做好利益分配，达成目标。也就是战略、人、组织之间的关系。核心是要有资源，说直白一点，你老板之所以可以管你们，是因为他可以调整你们的绩效，涉及到你的工资，所以你听他的安排。

获得资源的方式有两种：一种是你精通了工作技能之后，上级给了你做管理的机会；一种是你直接得到赏识，上级给了你机会。比如做出阿里云的王坚，他不会写代码，是心理学博士，而马云赏识他的眼界，对技术的理解，直接让他做CTO，他有了资源之后，选择对的人，搭建合理的组织，成功做出了云计算这样的技术产品。但前一种是我们普通人都可以走的路。

所以是要想清楚2个事情：1.自己的工作目的，这样就知道自己要走什么样的工作阶段；2.每个阶段的挑战是什么？怎样才能达到要求。管理阶段暂时不讨论。专才阶段，核心是工作技能，关注的是成长效率，也就是如何快速成长，成为一个专业人才。

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