从三流外包摇身变成阿里P6（Android开发岗），专科出生的他用五年时间“完成逆袭”

“ 写这篇文章时，想聊一个很多人感兴趣的话题，小公司的Android开发工程师一定比大厂Android开发工程师学习能力差吗？小公司的Android开发工程师该如何学习才能进大厂？”

搞明白这两件事情，相信很多中小公司的朋友可以对自己当前的情况有更加清晰的认识。从而可以更好的规划自己的职业发展路线，去努力争取一步一步迈进更大的平台。

小公司的Android开发工程师一定比大厂Android开发工程师学习能力差吗？

综合来说，这是现在基本相对的现象；

众所周知，大厂的技术水平是行业最高的。

进了大厂，遍地的都是高手，实在不懂的，随便找个人问问，人家就能给你讲的很透彻。

无论是在前端还是后端，初入职场，技术水平和职场能力，都非常受限，刚毕业的三年，大家就像海绵一样，亟待地吸取营养。这时候，如果能有个行业经验大佬来帮你，那三年后，你必将与众不同。

而在小公司，因为我也在小公司呆过，所以我有最直接的感受。整个部门技术人员没几个，我又大学刚毕业，带我的人，问啥啥不会，只有一个大佬，跳槽来的，是我们技术总监，有问题谁敢问他？一切问题只能靠自己琢磨。

但是这种情况也不是绝对的！

也有一部分朋友，通过不断努力学习来提升、完善自己的技能；（比如接下来我要说的这位朋友）他们虽然起步不是在完美的起跑线上，但是他们通过他们的努力已经把所以先天的缺陷都已经弥补，这类人的终点不可预估！

接下来，我想讲个故事来说说我的这位朋友！从外包→中小型创业公司→一线大厂，他用5年的时间实现了工作中的“完美逆袭”

他姓于（因为不太方便透露别人的隐私），因为是朋友，我们一直称呼他老于！

老于，大专学历，2014年大学毕业后就一直从事着Android开发岗位，做过外包，也进过中小型创业公司、最后进了阿里某岗位担任Android开发职级【P6】。

“14年刚毕业的时候，Android开发市场发展火热，无数人员涌入Anroid开发行业，人员增长率快，自然市场竞争力就大。当因为学历不高、职业技能不熟悉在加上没经历过项目实战，导致我的简历，大小公司拒收，最后只能来到了一家外包公司。”这是老于自己亲口说的

其实我也能理解，学历不高、职业技能不熟悉在加上没经历过项目实战从而简历被公司拒收的事情也发生在我身上过，因为二本学历遭到某公司的唾弃的经历让我愤怒！但是也无可奈何，经历永远是过去式，职业技能才是未来应该站主导的！

来到外包公司以后，老于的脸上满面愁容，因为在外包里，大部分程序员的时间都在ctrl C+ctrl V，就像没有灵魂的代码机器，他们永远不知道

当你面临「Low Memory Killer」的时候，如何保证你的应用程序稳定可靠的运行？

但是一想假如刚加入就离职，恐怕不好。现在找工作又这么困难，还是待一段时间，至少还能学习一些外包项目的经验！这样想的老于就留下来了，整整在外包公司干了半年，2015年过完春节，老于去公司办完离职，接下来又是找工作，便开始海投简历；

外包公司的经历给简历带来的是毁灭性的打击

因为之前公司是外包，所以老于的简历在求职人群之中跌落底谷，别说拿到offer，面试的机会也只有寥寥数次。

之后老于把简历修改完以后投了50多家公司，但是接到面试机会就两家公司；

一家10人以下的创业公司和一家企业外包公司

老于最后考虑好后去了创业公司。就这样老于在这家公司待了4年，而现在这家公司也已经发展成为100人+的大公司。

4年期间老于玩命似的的学习android，因为知道掌握“吃饭”的技能不够强大，有很大的提升空间。于是开始不停逛Github找自己不会的实战项目，从博客上找资料，去慕课网收集Android开发学习视频，一步一步从最基础的做起。

4年之中，老于说他没在凌晨3点之前睡过觉，第二天上班，他却要7点钟就起来，因为他住的地方离公司有1个小时的地铁+2趟公交，日复一日，他却回答他很充实。

现在看来，他之前的努力也没有白费，他说看自己的电脑都是密密麻麻的Android学习资料和学习视频和自己4年做的项目，他心满意足的笑了！

小公司的Android开发工程师该如何学习才能进大厂？

这个问题，我想也是大家最在乎的问题，大部分朋友都为着自己中意的大厂苦苦奋斗却找不到出路，现在我想为大家解决疑惑，

上面是总结出来的Android学习路线图，如果总结出来的东西如果对大家面试中能有所帮助的，也麻烦大家能动动小手指，点点赞！

1、简历是成功的一半

简历的重要程度在面试过程中占到50%，把简历写好也是一个技术活，就和你写晋升ppt一样，很多程序员上班摸鱼划水，最后周报和晋升答辩还能写出花来，你仔细想想这其中的套路？

格式排版没那么重要，讲清楚你干了啥，按照STAR原则来，把它当做一次你的上份工作经历的晋升答辩来对待，项目成果一定要量化！量化！量化！简历筛选就1分钟不到，把重要的东西强调出来！

2、面试能力和技术能力一样重要

很多职场老油条在面试这一环节上，绝对是跑得比其他人快的，因为这当中就是有套路！他们熟悉各大厂面试官面试的流程，大同小异其实，甚至把问的题目都摸得差不多了。

所以很多应届生在校招之前可以多问问你们的学长学姐，了解你想去的公司的面试套路，不要打没准备的仗！面试时很多坑，如果不做好足够的准备，你不被面试官坑也会被HR坑！毕竟短短的1个小时左右面试，看不出来太多。

3、进入和大厂对标业务的小厂，曲线救国

现在Android领域的大环境太好，部分岗位已经趋于饱和，大厂更加难进，但小厂你就得搞清楚它的核心业务是什么，比如要么进C端垂直领域里前几名的小厂，要么进深耕B端的稳了很多年的小厂，因为很多大厂在细分领域里后续要加大投入，一旦你是这个领域里的头部，大厂一开始涉足这个领域，你的机会就来了！

小厂也有它的优点，在小厂更容易有机会，大厂很多都是螺丝钉，我身边很多人都是在小厂干出了不错的成绩后来进大厂的。时间会证明一切！

4、从大厂的边缘部门进入

其实大厂并没有很难进，难进的是大厂的核心业务，两者对人才要求肯定是不一样的。这就和你当初选择大学一样，是进好的大学的边缘专业还是选择一般大学的重点专业？

这里只说一点，社会发展速度太快了，现在你看到的核心和重点，或许在三五年之后会变成边缘，同样地，现在的边缘将来很可能就成为了核心。

毕竟现在一个互联网创业公司的生存时间已经短到了2年，谁能确定未来呢？

从大厂的边缘业务切入，后面抓住机会转核心，未必不是一个好选择。先拿到船票再说！

5、想去大厂必先提高自己的技术深度

就拿上面的老于为例，靠的是什么进的阿里？

是学历吗？还是经验？

不，都不对，是努力，他知道以后起决定作用的是自己的职业技能；

因为知道自己要面试阿里，所以他辛苦了26天吃透整理的3000页Android知识核心笔记；

因为知道自己要面试阿里，所以他把1584道大厂BAT面试专题“逐个击破”；

因为知道自己要面试阿里，他用26天看完之前整理的65个Android学习视频；

于是老于便做到，也成功挤进了阿里！

互联网的核心精神就是“开源精神”，老于也一直秉承着、不敢遗忘（因为老于的复习资料全部也取决于互联网，只是后面老于进行部分的整理归类而已）

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