CEO募捐发工资，亚麻没钱还招这么多人？

受益于疫情期间猛增的在线购物和送货服务，Amazon 2020第一季度营收同比跳涨26%至755亿美元。就连科技大佬谷歌都没抗住疫情的攻击，从还没坐热的万亿宝座跌下。

亚马逊目前在招岗位超过了35000个，在大批企业疯狂裁员、停薪留职的当下，Amazon无疑成了疫情当前求职热度最高的公司。

赚得多也花得多，亚麻CEO募捐发工资

不过让我没想到的是，如今猛冲业绩的亚马逊却要通过公开募捐，为Flex的项目合同工发工资，这到底是为什么呢？

在这一季度亚马逊在线商店的净销售额为 366 亿美元，同比增长 24%；实体店的净销售额为 46 亿美元，同比增长 8%。第三方卖家服务的净销售额为 144 亿美元，同比上涨 30%。3月当季收入高于华尔街预测的23%。

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单单从营收来看亚马逊的确是取得了不错的成绩，但是因为疫情让物流成本大幅度提高以及给了员工额外的补贴，亚马逊这一期的利润其实是远不如前的。即便是作为亚马逊近几年核心业务的AWS，有着同比增长33%的净销售额，也抵不住疫情对亚马逊的重创。

更何况亚马逊的CEO贝佐斯近期表示，亚马逊计划将 Q2 的全部利润（约 40 亿美元）用于应对疫情，还可能会额外亏损 15 亿美元。这也许就是亚马逊对外募集的原因之一。

裁员与招聘同时进行，在招岗位超3w5

01 SDE需求量仍然最大

为了应付订单激增的情况，也是为了响应政府积极复工的政策，自三月以来亚麻已经雇佣了超过17.5w的员工，仅在加州就有3000多个技术岗位在招。目前在招的岗位中，SDE的需求量仍然是最大的，其次则是方案架构师以及运营管理一类的人才。

2020年4月份亚马逊岗位在职人数（数据来源：Thinknum Alternative Data）

疫情之下受到当头一击的无疑就是Uber、Airbnb一类需要实体客流量的公司，其他公司受的影响虽然不如它们，但也是冻招的冻招，裁员的裁员。连谷歌也表明要放缓一整年的招聘计划，且缩减一半的营销预算。

亚马逊如此大规模的扩招，不仅仅是因为这几个月疫情的短期利好，更是因为从中看到了网购的潜力。在疫情正式结束后，这样的消费习惯很有可能会被保留下来，亚马逊也能得益更多。

02 Onsite改VO，面试难度提高

自从亚麻onsite改VO，面试难度比以前稍微提高了，一般情况下有4~5轮的VO面。但是也有人表示自己碰到了很水的面试，仅靠着两轮VO进了亚麻。不过因为许多公司的hiring freeze，很多即使是通过面试的同学也拿不到offer，所以亚麻也算得上目前不多的上岸机会了，还是要好好把握才行。

03 疫情撞上PIP，上岸却在此时？

不过有喜自然也会有愁，每年的这个季节恰恰是亚麻大规模PIP人的时候，被放进dev list的员工会明显增加。很显然疫情并没有阻止亚麻淘汰10%员工的“热情”、如今在blind上已是一片叫苦声，甚至还有人吐槽自己刚升SDEⅡ就被P的。虽然说PIP也算亚马逊的老传统了，但在疫情期间上dev list也着实不太走运，所以乘着这段pivot plan的时间（大概两个月），重拾刷题，为之后的应聘做更好准备。

WFH仍将继续，40亿抗疫情基金

现在看来，包括亚马逊在内的一众大厂在疫情初期及时实行WFH确实取得了不小的成绩。

老贝刚刚承诺了要将Q2 40亿美元的利润全部投入到抗疫工作中来。

1. 对所有确诊的员工提供两周的带薪病假补偿
2. 将仓库加班员工的时薪提高一倍
3. 设立一个救济基金，针对被感染的外包工程师以及工人们
4. 旗下AWS部门拿出2000万美元，研发快速诊断解决方案

对技术人员来说，目前WFH的政策依然有效。亚马逊已经将西雅图和贝尔维尤员工的WFH计划暂时延长到10月份了，后续待定。

总而言之，亚马逊是目前为数不多业务持续增长且不断扩招的公司之一。原来北美市场2020年形势就不算太好了，疫情更是封闭了很多人求职的大门，要想在这段时间里上岸大厂，选择亚马逊准没错。

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