35 岁以后，你凭什么安身立命？

人到35，双眼一睁，就两股战战，每天都是危机重重。 日剧《大叔之爱》里，有一句著名的台词：“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。” 身边的许多中年朋友看后，都含着眼泪表示：好扎心。 他们说：“如果老板看他们不爽，在被骂完后，还会小心翼翼地为老板端上一杯水，让老板润润喉咙。” 所有的现实，所有的压力，都在催促着你不停前进，就算一时难以前进，也要不遗余力地保守住自己的位置。   1 不可忽视的职场“35岁现象”   在最近的职业规划观察中，明显感觉的到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。 不难发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。 而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。 不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。 很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 当然，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 对于80后而言，他们是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”；还有一部分80后，正在迈向40的路上。 年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。   2 职场的本质，不过是利益交换   年轻的时候，经常听同龄人抱怨： “凭啥脏活累活都让我干？”； “这份工作对我有价值吗？”； “为什么不安排我做点有意思的工作？”...... 久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。 之所以人会这么想，是因为你懂得了： 我们和公司之间的关系实际上是一种利益的交换。 我们完成公司交给的相关任务，公司根据我们的表现给予我们相应的报酬和奖励。所以，坦率地说，我们每个人在工作职位的高低取决于我们能为公司创造多少价值。 换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。 你要清晰地认识到，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地利益交换中体现自己的价值。 而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。   3 别给自己设限，人生没有年龄感   曾在网上看过这样一个段子： 一男人总找不到女朋友，无奈去算命。算命大师说：“你，前半生注定没女人……”那人眼睛一亮，说：“那我后半生应该有吧？”算命大师说：“哎，到了后半生你就习惯了。” 对自甘堕落的人而言，人生的失败没有穷尽。 1967年，美国心理学家塞利格曼曾提出一种理论，叫“习得性无助”。大意是指：因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。即通过学习形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。 一个人经历的失败和挫折过多，其实不一定是什么好事。某种程度上，它带来的创伤后患无穷——好比某种病菌，一旦不及时采取措施遏制&根除，势必恶化。 二十多岁，正是风华正茂、挥斥方遒的年纪，多经历一些挫折无可厚非。毕竟抗打击能力强嘛，谁不是这么过来的呢？但35岁以后还在经历这些，平心而论，不是每个人都能乐呵呵地去面对。 一些人看似上进，每天都在找老师、求指点，其实也暴露了另一个问题：自己从不主动思考。我想说，无论你现在混得好与不好，那一定不是某一刻突然发生的事情，所以，千万也别指望立马时来运转。 如果35岁以后还没有混出个样来，也不要心灰意冷，从现在开始，一点一点去改变。只要你有魄力悬崖勒马，80岁也还来得及。 当然，如果你还没到35岁，也可以提前考虑这些问题了，不要到火烧眉毛的时候才感到恐慌，别不信，你手足无措的样子不会有多好看。   4 30岁之前：如何打好基础？   1、不要抱有铁饭碗心态 管理大师彼德·杜拉克说过，“企业的首要责任是活着”。 许多员工进入职场没几年，就丧失了进取心，老想着自己这些年，也做了不少事，没有功劳，至少也有苦劳。于是开始混日子，不再开扩新的市场边疆，不再为公司创造新的赢利点。 可大家忘了，企业，不是慈善机构，更不是养老机构。 它的首要任务就是让自己活着，当你在自己的岗位上，在自己还年富力强的阶段不思进取，第一批就会被无情地淘汰下来。 2、保持持续学习的能力 在职场中，切记不要过度依赖自己的经验，要保持持续学习的能力。 诺基亚总裁，在最后一次全球新闻发布会上，不无悲伤地说：“我们什么都没有做错，可我们倒闭了。” 诺基亚确实什么都没做错，除了面对苹果操作系统的崛起，抱有极度的不屑、傲慢和偏见以外。 马云说，任何一次机遇的到来，都必然要经历四个阶段：“看不见”、“看不起”、“看不懂”，最后是“来不及”。 只有持续学习，拥抱未知，一直成长，才能让我们避免死在“来不及”的路上。 我们要相信，我们学过的每样东西，总会在一生中的某个时刻派上用场，总会在一生中某个时刻救我们一命。 3、为自己的职场远景，做一个长远规划 短视与被动，是不少人平庸的来源。 许多人在自己工作岗位上，得过且过，不求无功，但求无过。老板交代下来的工作，如果是1的话，他绝对不会做出1.01的效果。 每个月最开心的时候，就是发工资的那刻。 日本著名管理学家大前研一说：“凭什么是你胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争，你唯一的竞争核心就是专业。” 也就是说，你一定要有远见。 用长远目标，指导短期目标，一点一点往前走，这样就不会懒于进取。 有句话说得好，有鸿鹄之志的人，一定会比井底之蛙更出色，因为，他们更自律，也更坚定，更容易实现目标。 4、抵制生活中的诱惑 乔布斯说，“最值钱的不是钱，是时间”。 时间对于每个人，都是公允的。你把它撒在哪里，哪里就会结出果实。 你把时间投在专业上，两三年，你就能在圈子里小有名气。四五年，你就能靠这个专业赚钱。过了10年以上，你就能成为这个领域的专家。 你把时间消耗在游戏、追星、刷剧上，这就在证明，你的时间不值钱。 而一个人时间不值钱，也就等于他的个人价值低廉，很难创造出有骄人的成就。 所以，摆脱掉诱惑，投资自己，让自己变成稀缺起来。 5、打造自己的稀缺性和不可代替性 一篇文章曾这样说过，随着AI 技术的完善和普及，将来会有8亿人即将失业。 按全球人口数量来算，每8个人中，就有一个人会失业，这个数据真的太庞大了。 我们怎么保证自己不是那1/8？ 只有打造自己的稀缺性和不可代替性。 马云在一次采访中说，机器人再厉害，它也不会拥有人类的价值观、想象力、创造精神，以及团队精神。 我们要做的工作，就是机器人将来不可取代的那一部分。 在这个领域，你越出色，就越稀缺。你越专业，就越值钱，也越能抵抗风险。   5 前十年多一分努力，则后十年少一丝遗憾   35岁，既不是人生的顶峰，也不是人生的低谷，充其量也就是个中场小憩。 身经此时，有人在拼命，有人在偷懒；有人在喝大酒，有人在喝西北风。 这是一个聊胜于无的分水岭——前十年多一分努力，则后十年少一丝遗憾。 So，年轻人，不拼一把，你确定余生睡得好觉吗？   -END-        

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