互联网公司的裁员，能玩出多少种花样？

裁员，也是一门学问，可谓博大精深！ 以下，是互联网公司的裁员的多种方法：-正文开始-

135岁+不予续签的理由：千禧一代网感更强。95后不予通过试用期的理由：
已婚已育员工更有责任心。

2通知接下来要过苦日子，让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。

3强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，可在离婚或离职里二选一。

4不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。

5不给活干+指责员工不干活。教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。

6转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，导致绩效不合格，被名正言顺开除。

78小时工作制——说好了8小时，少一分、一秒，都不算8小时（但可以多）。上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。

8员工家中有急事，不批假。强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。

9进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，以其“欺诈”导致劳动合同无效，解除劳动关系。

10突击式裁员，15：00面谈，15：10收拾走人。

11午夜在工作群@所有人，要求5分钟内汇报，管你睡觉还是洗澡。

12制定微信“5分钟内反馈”制度。

13每年举办名义“加薪评选”，50%通不过加薪考核、保持原薪；50%加薪1%。

14给编程/视频/图像工作者，配备I3处理器4G内存ps2014，设置网络权限，使其工作无法正常开展。

15路由器限速100kb/s。

16积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。后报名者奖励依次递减（拼团更优惠）。

17公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司，员工需自费去边疆报到，逾期视同离职。

18在考核里加入高数考试，全员参与，由HR批卷给分，不及格者算绩效不达标。

19规定日期（第二天）前办理离职，可获N+1补偿，逾期无效。

20【初级】把阅读量计入考评，要求员工全员转发朋友圈。【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。【究极】要求统一制服。

21“八字与公司不和，面相与公司不搭，气场与公司不符。”

22无条件辞退“价值观”不符的员工。（*注：会密切关注你的社交媒体，了解你对当下时事的评价与看法。）

23收回电脑、解除门禁、删掉档案。

24以战略调整为名，将整个事业部一锅端。

25要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。（厕纸使用同理）

26不给午休时间——发现你中午趴在桌子上，给你一拳锤醒。

27对如厕时间进行限制，严防“带薪拉屎”。

28扮演知心姐姐，鼓励员工重新进行职业选择，口头允诺换部门/换工作给予支持。

29一顿猛夸，极其认可你的个人价值——然后提出帮你写新简历。

30向学校老师学习——鼓励同事之间互评（匿名），当众朗读。向学校老师学习——团体会议上进行人身羞辱。向学校老师学习——把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。

31

“行吧，等你去下家公司做背景调查时，我会好好跟她聊一聊呢~~~”

32软硬兼施组合拳——无中生有造谣泼脏水。崩溃时假意心软安抚：“我也是打工的，打工的别为难打工的。”

33向谈判专家学习——发动家人进行劝说。

34与员工做朋友，善施小恩小惠，不断套话，掌握一切底细。

35不加班——“小王你这几天下班都很准时嘛！”加班——“小王你可以提高效率来减少加班嘛！”

36之前不顾你的建议，导致工作办砸，最后把责任赖你身上。

37耗着。你敢仲裁，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起。*以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。

-END-

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  统筹：吓行、糙

  创意/文案：吓行、饺子、阿默

  构图/绘图： 赵三、飞机、糙

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