魅族员工跳槽OPPO后感慨,公司高层各种反思,不会骂员工废材
2019-08-01 11:47
423 查看
不是在裁员,就是在裁员的路上,一些魅族员工在论坛感慨目前的境况。自从喊出了裁员常态化的口号之后,魅族员工似乎就没有安稳过,绝大部分都在谋划下家或者未来的出路。作为手机行业,自然是往其它手机厂商跳槽了,一名魅族员工跳槽到OPPO后便发出了如此感慨。 去了OPPO之后,经常在公司内部网站看到高层的各种反思:比如过分营销导向技术储备不足、对老员工缺乏培养机制、招聘过于谨慎和克制,我觉得魅族最缺的就是这种,自上而下的反思文化。一出了问题就是别人不行,从高层到下面都是这样,没人敢于站出来说,是我哪里哪里没做好。 这样的帖子引发了激烈的讨论,有魅族员工评论留言:OPPO的企业文化搞得真的很不错,魅族应该好好学习;人家那是没有借口,求责于己,魅族这里都是费财。其实在前几年,魅族发展的要比OPPO更好,在智能机刚起步的时候,魅族抓住了一波机遇,而OPPO差点错失机遇。但目前的结局已经迥然不同,OPPO是国内前三的厂家,而魅族排进前十都有些勉强。 所谓三十年河东,三十年河西,大抵说的就是如此。长按订阅更多精彩▼ 如有收获,点个在看,诚挚感谢
相关文章推荐
- 一篇很透彻的关于跳槽的文章(跳槽的关键点:保证行业的延续。正规公司都不会轻易放弃一名老员工)
- 从大公司做.NET 开发跳槽后来到小公司的做.NET移动端微信开发的个人感慨
- 公司如何对待员工的跳槽呢?
- 员工“风清扬”感慨:为公司裁员结果把自己裁了,网友:真够狠的
- 诺基亚员工反思公司没落:员工上班开淘宝店
- 公司核心员工想跳槽怎么办?
- 优秀程序员涨薪2千留公司,平庸员工跳槽腾讯,3年后对比收入蒙了
- 跳槽3次才算弄明白的4个秘密,所有公司都不会告诉你(收集互联网)
- 昨天在微信里看到的一篇文章,应该不算是个新闻,但是还是值得仔细读一下。特别是对于那些在一个公司干了很多年却没有发展,或者每年跳槽两三次的同学确实应该反思看一看。原文地址 以下是正文 我曾经带过一个
- 公司保安的素质值得反思
- 实现一个算法,对公司员工年龄进行排序,时间效率要求O(n)
- 编写一个公司员工类(Java)
- 创业投资公司不会考虑那些初创公司?
- 公司不会告诉你的潜规则
- 互联网公司的各种能力
- 公司一位老员工愤然离去的留信!崩溃!
- 鹅厂员工告诉你面试互联网公司要不要穿正装
- 前诺基亚员工创办的公司 明年要推3.5G版平板
- 穆利堂-公司进步需要让员工成为主要引擎,但是.....不评价自己看
- 某公司对新员工的公开信