读《我三年开发经验,从字节跳动抖音组离职后,一口气拿到15家公司offer》有感
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看了这篇文章,感触很深,首先认识到自己有很多做的不足的地方,比如不够努力,不够坚持,不够认真,那句话说的好“比你牛逼的人还比你努力”,感觉让人看不到希望,但是生活就是这样的,如果你不努力,总会被人超越,久而久之机会懈怠,永远成为金字塔底端的人;其次要学习好的品格,比如谦逊、理智;还有要学会选择,选择行业,选择公司,选择团队,无论是工作还是生活,我们总会面临各种选择,选择没有对错,但是会选择,才能选择适合自己的方向,自己喜欢的方向,才能走的更远
- 总结方法
先总结一下作者提到的很多方法,很多内容还是非常实用
1.关于日常学习
虽然作者没有说到日常学习的太多内容,但是举一反三,我们应该多找些好的开源网站,学习论坛,多学些和自己专业、所处行业、所做领域、自己喜好相关的知识。现在不都在提终身学习嘛,找到好的方法,才能做到终身学习,或者说才能更有效的终身学习。
要学的内容,完善基础,设计模式,算法,和工作相关的内容深度挖掘。
2.关于面试准备
(1)日常生活学习英语,好的工具:薄荷阅读、百词斩、流利说
(2)提前半年准备笔试面试,刷题、基础知识、高阶知识准备,LeetCode + 《剑指offer》
(3)简历,个人基本信息、博客地址、GitHub地址、联系方式(手机、邮箱、微信号);工作经历,一般倒叙,项目简介明了,SMART原则;专业技能,对于工作几年的朋友,主要写些和项目相关的内容,面试官更看重的是这个。简历怎么写,可以参考一下个各种开源网站
3.关于锻炼身体
我之前公司老板说的很对,先别去考虑锻炼带来的好处,找一个自己喜欢的运动去做,只有这样才能够坚持下来!
- 好的态度和习惯
谦逊,时刻记住无论自己的水平有多高,都要保持谦逊的态度,及时你成为了某个领域的NO.1,如果不保持这种态度,你也很难保住你的位置,骄傲不会让人进步,不进则退。永远保持一种学习的心态,因为周围总会有人比你强!
努力,同为程序员,加班是家常便饭,我原来总会给自己找理由说没时间,但是看到作者的经历,他也要加班,但依旧能抽出时间学习,锻炼,所以时间真的是挤出来的,说没时间真的是借口,不是没时间,只是懒得做,而懒惰会上瘾,不过只要你相信,勤奋也是会上瘾的,既然都会上瘾,那还是勤奋一点好!
理智,做重大决定之前,先问自己三个问题:要什么?为什么?怎么做?只有头脑清醒,才能做出高效的判断。作者在面试过程中,和后来的选择,在我看来也是比较理智的,未必一定正确,但是相对而言更有效率。成功对每个人来说都是概率问题,不努力不是一定不成功,但是努力会提升成功的概率!
- 学会选择
1.职业规划(技术),三大方向:技术经理、架构师、专项领域专家
2.不同工作年限薪资、平台、成长的优先级
1-3年,平台>=成长>薪资
3-5年,平台>=薪资>=成长
5-10年,平台=薪资>成长(这个阶段也可以叫做规划)
3.跳槽选择,马云爸爸名言:要么钱没给到位,要么心里委屈了!跳槽三大原因:钱、价值实现、机会
4.大小公司问题,能去尽量去大公司,好处:1.镀金;2.优秀人才多,可学东西多,优秀人才能更促使自己进步。当然并不是说所有大公司都比小公司好,这个就要看选择了,相比而言同等条件下,优秀的大公司,要比优秀的小公司更有竞争力。
- 关于平台
关于平台感触到时真的很多,我本人经历和作者完全不同,我从毕业开始就在小公司,也看到了很多小公司存在的问题。
1.小公司人少,人员流动比例大(因为人少,很多人抱着提高经验去的,待的多数不会太久),相对比较容易成为公司还算可以的人,而一般对自己实力都会有比较清醒的认识,知道自己还差的远,而优秀的公司是由优秀的员工组成的,只有和优秀的人再一起才更有可能变得优秀,近朱者赤近墨者黑嘛。
2.好的平台笔试面试会有一定深度,以为对人员有一定要求,而小公司在开始初期,多数存在招人难的问题,如果要求高就更难,这是个很难解决的问题。
3.另外看到文章中有描述他见证抖音发展过程的内容:技术上,不同时期选型、迭代、沉淀和更替;项目上,模块化到组件化再到插件化;效率上,一直探索最大效率的协同开发。说实话我是信的,一方面从产品而言抖音是成功的产品,另一方面这些haul是从一个已经离职的员工说出的,可信度也会大大提升。其实这些内容,每个公司平台都会宣称会做、在做、要做、能做,但是平台和个人一样,都是想变好,但是最终成为行业霸主的却始终是少数,就像牛人也就那么些而已,抛开其他因素不谈,一个公司平台,对某件事的意念、毅力、迫切程度起很大作用,都想做到高效、高质,但是总是有做到好的,做到不好的,值得思考!
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