【程序人生】在创业公司玩命的那三年----草稿

前言

       最近和一好哥们聊天，他说他现在的工作处境让他非常难受。他在一家小公司上班，算是里面的骨干级别的员工了，承担着公司最核心的业务，但是他的老板脾气很不好，特别喜欢骂人，他说他经常无法忍受老板的粗口，而且经常忙起来就每日每夜，没什么休息时间，几次都想一走了之，但是因为自己现在有家室，所处行业在附近不容易找到工作，而且当他提出离职后公司又给他涨薪留他，所以几次忍了又忍。聊到这些的时候，他还特意说，现在的处境就像当年我在创业公司时候一个样。我听后哈哈大笑，我不禁再次回忆起刚当程序员时在一家创业公司玩命的那三年，充满阴影和痛苦的三年。再加上时下"996"问题闹得沸沸扬扬，我便有了写篇文章来回忆那三年的想法，所谓“忆往昔峥嵘岁月稠”！

真的猛士，敢于直面惨淡的人生

       当程序员已经有七年多的时间了，这是当码农的七年，也是职场奋斗的七年，更是人生最年富力强的七年。这期间在职场上也经历了很多的事情，有开怀的时候，也有悲情的时候；有充满成就感的时候，也有充满阴影不愿回忆的时候；有斗志昂扬的时候，也有沮丧懊恼；有踌躇满志的时候，也有茫然不知所措的时候......

       这其中，就有3年时间是在一家创业公司度过的。从那里离职后的好几年的时间里，我都不愿意去回忆那段时光，甚至是不敢去回忆，因为真的有太多的阴影以及伤痛了。随着时间的流逝，如今也应该好好去正视这段经历了，正如鲁迅先生言，“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。希望我的这篇文章能够帮助那些有遇到类似遭遇的读者，或者刚入职场的新人，在职业道路上少走弯路，顺便“谈谈人生，谈谈理想”。

初入职场，鸡血满满

       进入这家公司的时候，我是第一批员工，这里也是我的第一份程序员工作。来这家公司面试的时候，是2012年11月初，当时正是移动互联网开始火热的时候。当时我通过笔试后，面试我的是CTO（他也是公司的老板之一，当时负责公司Android端的开发），由于当时公司还是招兵买马阶段，还没有员工开始上班，所以直接就是CTO面试的我。他跟我说，移动互联网是当前的一大趋势，这是一块非常大的蛋糕，公司想在移动互联网领域大干一场。

       在这里我想先补充说明一下当时的情况：当时，我和绝大多数初入职场的新人一样，满怀热情，有着宏伟的理想和远大的抱负，希望能干一番事业。而且在大学的时候，我主修计算机专业，也辅修了工商管理双学位，教工商管理课程的老师经常给我们讲企业家的故事，如任正非和华为，柳传志和联想，张瑞敏和海尔，史玉柱与巨人集团等无数企业家白手起家创业的故事；而我又是主修计算机专业的，所以对IT界的企业家创业故事也看过不少，如比尔·盖茨与微软，乔布斯与苹果，杰夫·贝索斯与亚马逊，孙正义与软银，马云与阿里，李彦宏与百度等无数IT界大佬的故事，和众人一样，对这些人物也是无比崇拜，也希望能和他们一样成为成功的企业家。同时，我也跟众多懂一些成功学的童鞋一样，秉持着要想有一番作为，就要明确“大势所趋”，跟着趋势走才能更容易成功，正如后来雷军说的那句名言“站在风口，猪都能飞起来”一样，因为我主修计算机的缘故，所以我当时确定未来有两大趋势，一个是物联网，一个是移动互联网，这两者都和专业有较强的关联。但是物联网当时没有什么革命性的落地产品，尽管当时国家把物联网作为国家级战略重点来看待，但是我确实不知道在物联网这个大趋势下我能做啥；而移动互联网不一样，我懂得一些入门级Android应用开发，所以当时我明确我应该去跟随移动互联网这个趋势，甚至确定应该先去做Android程序员。

        我内心算是比较激动的，感觉这里将是我“建功立业”的地方。以至于面试当中，CTO问我如何看待加班问题的时候，我信誓旦旦地说，“我来深圳就是拼搏的，如果为了享受生活，还不如老老实实待在老家”，也不知道是不是这句话把CTO打动了，当场他就说让我去找人事主管签合同（当时人事主管也是大老板CEO带过来的亲信，当时人事部门也只有她一人），当时人事主管还很惊讶地看着我。就这样，短短几个小时，做完笔试题，马上CTO面试，然后马上和人事签合同。开始我还以为通过面试的面试者都是当场签合同的，直到正式开始上班的时候，从我了解到的情况看，我是唯一一个当场签合同的人，其他人都是回家等电话通知的。

        所以，读者应该能感受到，我当时的心情了吧。