互联网公司降薪15％提前转正，什么操作？

现在公司的套路真是越来越多，防不胜防，防的速度根本赶不上HR“算计”人的速度！

大家面试时都会和HR确认试用期和转正的薪资是不是一致的吧，现在很少有公司试用期比转正少，一般都是一样的，只不过是公司和员工双方选择的一个缓冲时间而已。

但最近看到一个程序员吐槽，自己转正薪资反倒比试用期少了15%，原因被搪塞为表现不如预期。。。呵呵，哪里不如预期，你倒是说出个123来啊，想裁掉人家就直说，搞这些手段真是恶心人。

果然，大家一致认为这是小公司的惯用套路，当然不接受降薪，走人！

虽然人人都在说寒冬，但工作至少得干个一两年吧，技术又不像其他的岗位，选择一家公司是需要这么长时间沉淀的，但碰到这种事了，再麻烦也得跳槽！

这里也给大家提个醒，进大公司不止是在薪资和福利还有工作背景上好看点，尤其是在碰到这种不透明的扯皮情况时，员工的权益能够更多地得到保障！

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