2018猎聘数据报告：医药业人才趋势分析与招聘策略

本文选自乐班班课程《医药业人才趋势分析与招聘策略》

作者：逯纪超

今天我给大家分享的主题是医药业的人才趋势分析，主要是为了给对医药行业感兴趣但是了解不多的HR，想通过医药行业的研判进行人力资源战略规划的HR，以及想提早预判医药人才趋势招聘难易程度的HR而设计的。

首先，我们知道每一个行业里的人才类型是不同的，这些不同类型的人才在不同的区域、不同的时间段、不同的市场环境之下它的招聘难度各有不同，这就需要我们去制定针对性的招聘策略。

其次，通过分析行业人才趋势，也有助于人力资源的从业者做好预先性的一些规划。

为了让大家更容易理解医药业的人才分析，我们有必要先来理解一下医药业。尤其是其中的生物医药医疗器械是国家战略性新兴产业。十三五国家战略性新兴产业发展规划中，明确提出了生物产业规模在2020年达到八到十万亿，其中医药工业的收入达到4.5万亿。而目前，医药工业的收入仅为2.98万亿，仍然有很大的发展空间。

医药业从产业链的角度来看主要分为四个主要的环节。上游的药品原料制造业。原料药是与制剂相对应的一个概念，大家可以将其理解为一种原材料构成成分经过一系列流程的加工工艺，才能够被称作制剂，也就是说我们常用的药片针剂这些等等。

第二个环节是医药制造业，就是我们通常理解的医药企业。比如复星集团、正大天晴、步长药业等等。医药器械行业在统计口径和一些行业分析报告里面也都划归到医药业的范畴，所以我们这里也把它放进来了。

第三个环节是医药流通指的是医药零售，医药批发，比如九州通医药集团，药品零售，就是常见的药店。还有比如说叮当快药，这一类医药的电商也属于这个环节。

第四个环节是医药服务业，指的是提供各类医疗服务的不同类型的医院、科室以及其他的医疗单位。

图片选自课程《医药业人才趋势分析与招聘策略》

医药业目前已经形成了一个集群化的发展趋势。以区域性的核心城市为轴心，重点城市为节点，形成了产业关联，地缘接近的产业集群。主要有环渤海，长三角和珠三角三大医药业集群。其中环渤海的核心城市为北京，重点城市为石家庄和天津。

环渤海区临床资源和人力资源储备最强，长三角以上海为核心，南京苏州杭州为重心，拥有最多的跨国企业在研发创新、国际交流和外包服务这些领域拥有比较大的优势。珠三角以广州和深圳为重点，发展出了发达的医药流通体系，民营资本也比较活跃，在医疗服务医疗设备方面优势突出。

近期，医药业形成了三个主要的热点，第一个从仿制药转向创新药，仿制药对于中国的医药工业贡献占比是非常高的。但是仿制药的利润率有限，国家政策上鼓励创新药的发展，比如说仿制药一致性的评价，加快创新药的审批等等政策。加快审批我想大家不难理解，就是减少一些环节，上市的速度会更加的快，仿制药一致性的评价这个政策呢，指的是对仿制药的质量和效率有了更高的要求。逼着一些大型的药企，主动进行创新药的研发，而不能是躺在仿制药市场上赚快钱。

第二个转变是从营销驱动转向产品为王。目前国家食品药品局加入了ICH，也就是国际人用药品注册技术协调会。它的核心技术原则应用到药企的研发注册和生产的各个环节，势必会对药品的质量提升有一个有力促动，而不是像之前药企更多着力在，比如营销上，在产品上投入不大。

第三个转变是从快速的发展转向合规的发展。这突出表现在医药代表备案制度，医药商业行贿相关的一些规范。医药业的野蛮增长的时代已经结束了，未来将越来越规范化。

从未来发展的趋势的角度我们也做出了一些分析和判断，主要有四点，第一个药业中长期发展是谨慎乐观的，这一方面是因为我们可以看到中国经济信息网他们对医药业的企业家做了一些调查分析，从这个企业家的信心指数上来看，是高于去年的同期水平的。另外从需求端，中国目前已经步入了老龄化的社会，而且人均的医疗支出目前也是在逐步提升的。

资本市场上的表现来看的话，2018年的医药业的融资数量融资的规模都呈增长的态势，所以说我们对它中长期的判断是偏向于谨慎乐观的。

第二，生物医药和医疗器械是未来发展的热门领域。从政策上，我们知道这两个领域是重点的新兴产业，从资本市场上他们获得的投资金额和投资的比数，也比医药业的其他的领域要高。

第三，医药业市场尤其是一些药企的市场集中度会进一步提升。医药业的领军企业龙头，企业目前正在加大自己的这个研发上的投入，此外像政策上的仿制药一致性的评价。还有两票制以及上市许可人制度，这些制度的出台都有利于放大领军企业的优势。

我们以两票制来说，药企到医院的产品流通需要经过好多个代理环节，两票制的出台就会减少这些中间环节，医药业流通的相关的一些大型的企业将获得更多的发展空间。仿制药一致性评价这样的政策对于一些小型的法制药企，会带来比较大的打击。而领军的药企却会提升他的这个产品上占有率。

第四，中国药企未来的全球化速度将加快。这也与加入ICH有关，不仅仅是我们要按照国际的。新标准进行生产注册药品还意味着中国向全球的药企更加的开放，把我们的市场开放出来，相应的原创性的药物在中国上市的速度也会加快。

那么，在《医药业人才趋势分析与招聘策略》这门课程中，我将跟大家分享的内容，主要分为四节课程：

• 第1节 认识医药业；

• 第2节 医药业人才画像 ；

• 第3节 医药业人才供需与流动；

• 第4节 医药业人才招聘策略。

如何获取课程？

点击下方图片，加入“班班学院”

即可免费获取课程