为什么你的简历投出去后石沉大海

很多初次求职的年轻人，会犯一个错误：海投简历，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，试图以量取胜，在网上一天扔出去上百封简历，自我感觉嗷嗷良好，然而并没有什么卵用，后续都是这里的黎明静悄悄……

本文钓鱼者就简历投递给些小建议。

首先，投递简历，要有针对性。

不要一份简历打天下，投不管哪家企业不论什么职位，老子就这一份，你们看着办吧。每个企业的“坑”，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰简历，变成其要求的白萝卜青萝卜胡萝卜水萝卜……这家企业要求沟通能力强，咱就在简历中增加你通过沟通解决问题的经历；那家企业强调有工作经验优先，就应该把不论是过去的工作经验，还是没有工作经历的实习或实践经验，多多呈现。投其所好，才是对症下药。

其次，投递简历，要注意细节。

有的求职邮件，标题是空的，直接进垃圾邮箱了；或者是什么“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的标题……越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，就先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。

所以标题怎么写至关重要，一定要意图明确。

邮件标题要有起码的信息，如：“应聘程序员鼓励师的苍井空简历”，HR很容易获知你应聘的职位。还可以适当添加一下符合对方招聘要求的重要信息，如：“xx职位xx年工作经验的个人简历”、“oo大学oo专业毕业生应聘oo职位”……专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这都是重要信息，要让HR第一眼就看到你的优势！

求职邮件正文，尽量不要白茫茫的一片真干净，可以附上简短的求职信。

示例如下：

您好，很荣幸向您呈上我的个人简历。　　

我今年7月从xx大学xx专业毕业，参加了xxxx学习，掌握xxxx技术，有过xxxx经验。（简练陈述胜任能力）大学期间就立志从事xxxx行业，（职位见解）我十分欣赏贵公司的xxxx。（认同声明）随信附上我的简历，感谢您在百忙之中给予我的关注。（提醒及礼仪）

静候佳音，祝您工作顺意，心情愉快！

钓鱼者 2017年9月28日

所谓求职信，就是可以让HR很短的时间对你有大体了解的简历摘要，重点强调你对应聘职位的胜任能力，再顺手表表忠心，展示下“我是一个有礼貌的好孩子”。字数不宜过多，二百字左右即可。开头有称呼，结尾有落款，注意礼貌用语。千万留意细节，上面示例没有称呼用“尊敬的人资经理”之类的，大多筛选简历的HR，职务恐怕都不是经理，你这不是给人家添堵吗。

一封简短诚恳的求职信能够增加简历被阅读的几率。但务必仔细，一旦你的求职信中出现病句错字，反而弄巧成拙。

简历，除了附录一份在附件中，还要贴在正文的求职信后，这样方便HR阅览。不要因为简历模板漂亮，就有些“舍不得”，粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调，略微调整一下。把握起见，还可以调整后先发到自己其他邮箱，看一下效果。

附件中简历文件的命名不要用“个人简历”、“我的简历”等，建议可以用“应聘xx职位_xxx”这样的文件名，便于HR将你的简历归类整理。明哥见过最离谱的简历文件名是“新建 Microsoft Office Word 文档”……

简历的文件格式，建议使用较为通用的word文档。有人喜欢用PDF格式，问题是，HR不一定有PDF阅读器；甚至明哥多次收到过WPS文档的简历，如果HR没有WPS，试问有几个人会为了看你的简历装一个新软件……更加不要把简历和证书图片等多个文件，用压缩包的形式发电子邮件，记住，让HR打开更麻烦，对你永远不是好事情。

简历投递，海投基本上等同于瞎投，简而言之，要多花心思。

求职所谓运气不好，根上来说，都是用心不够。