百度内部人员变动，李彦宏革新的信号！

自从去年底，也就是刚过去的2016，百度公司全资收购北京受教信息科技有限公司，公司创始人、知名营销公众号“李叫兽”作者李靖携团队加盟百度，任副总裁。

接下来，百度又发生了骇人新闻的惊天拉人大事，那就是硅谷最有权势的华人、前微软全球执行副总裁陆奇加入了百度，这不仅仅只是一个简单的人事变动，也不仅仅是陆奇这样厉害的人物来到百度，而是，这是百度历史上最大的一次放权，百度所有的业务线负责人全部向陆奇汇报。

再接下来，李彦宏的妻子、百度另一位大股东马东敏重归百度，出任董事长助理，内部负责人事和财务。

昨天，百度公司董事长兼CEO李彦宏面向公司全员发出新年内部信，集中谈到了百度的发展方向，并对内部管理提出要求，体现整顿决心。

李彦宏对百度公司风气提出了一定的要求，大致内容为：迎接新时代，就必须有好的风气。必须要打击掉那些钻制度的空子的人。用户体验至上，不能以考核KPI为核心。公司内部不能够论资排辈，要大胆启用新人。

这次新年内部信，体现出了李彦宏整肃内部的决心，用李彦宏的原话来说就是“要淘汰没有市场竞争力的产品。如果做不出来，就别在那儿混了，别在那儿撑着了。该撤就撤，该关就关，该并就并。资源向我们有优势、战略上重要的项目去聚焦。”“管理层也要有新陈代谢。能的人上，不能的人要下。好就是好，不好就是不好。做的好的要奖，做的不好的，也要采取措施。”

通过李彦宏这么深刻的反思和一些列措施，我们似乎又对百度给予期望了，希望百度能够厉兵秣马，大刀阔斧的改革，改出一个新气象，给我们用户一个新氛围！