读《技术人员的发展之路》有感

技术人员的发展之路

先贴上陈皓大神的原文链接，大家可以前往酷壳膜拜一下：）

前言

大学也上了一年半了，相比中学的教育，大学的教育更加自由，学习上不再完全依赖于老师的教学，更多的是自学还有同学之间的讨论，甚至包括社团或者学生助理的很多事情都需要自己去解决，而不仅仅是完成别人分派的任务。然而，在遇到比较棘手的问题时（学习中困难的部分），你脑海中首先想到的是什么？是去请教学霸小明？还是自己解决……

领导力（Leadership）

首先我觉得陈皓大大想要分享的的第一点就是他所说的Leadership，拥有leadership需要我们拥有以下两点能力:

高效的学习能力。这意味着——基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。

解决问题的能力。这意味着——你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。

其次Leadership有两个表象，具体体现在:

帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问：“这问题怎么办？”，而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办？

被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时，都会来找你咨询你的意见和想法。

一旦在30岁之间出现了Leadership这样的特征，那么，就会进入一个正循环的阶段：

因为你学习能力强，所以，你会有更多的机会解决难题。

你有更多的机会解决难题，你就会学更多的东西，于是你就会更强。

上面这个循环，只要循环上几年，就会让你人生的各种可能性大大的增加。

总结

在我们身边总有那么一群人，被人尊称“大神”，为什么人们都愿意叫他们“大神”呢？因为无论什么问题只要你无法解决，你需要的只是把问题抛给他们，然后等他们去解决，你只需要最后加上一句“大神好腻害（羞涩脸）”，可能心里会想着我干嘛要这么辛苦的去做这些事情，把事情交给“大神”去做就好了嘛，殊不知“大神”只会变得越来越腻害，而你只会变得越来越无能，从而陷入恶循环。因此，凡事多靠自己去解决，只有解决了更多的困难问题，你才有更多的经验和机会去处理更加多的更加困难的问题，换言之，你才能拥有Leadership。