【评论】中兴手机裁员真相：国内出货不及小辣椒，北美市场遭华为杀

说句题外话，今天和同事聊天说，中兴手机几万人鼓捣一年还赔钱，还不如GOV卖块小小的地来的实惠，几个私务员三轮举牌，20亿落袋。呵呵。
手机行业竞争激烈不用说，即使国内时候亲戚聚会，我60多岁的二大爷，都知道手机行业激烈(我估计他是看到那么多牌子的手机，可见连农民都知道这个道理)。站在底层开发者的角度来说，手机只是一个平台，只不过手机的命比电视好，他是移动通信互联网的平台，所以皇帝的女儿不愁嫁，四九城有黄带子的。于是也就掩盖了作为平台和内容搬运工的低利润的本质。其实手机和电视等消费类电子很类似，都是终端或管道，本身只能靠硬件赚钱，内容是不涉及的（其实也不擅长，呵呵），只是内容的搬运工。靠软件赚钱对除苹果之外的公司，现阶段纯粹瞎扯淡，用来糊弄理工科的那些短期缺乏人文素养而又自负的码农（我想起乔布斯糊弄可口可乐总裁的那句话，你是愿意一辈子卖糖水，还是愿意改变整个世界？这特么简直是传销大师。看看好莱坞的《乔布斯传》，乔布斯自己工作连代码都搞不定，还要糊弄沃兹帮他搞定。哈哈
。原谅我，尽管刚入伙的码农也被PM忽悠的热血沸腾，无法否认其实码农对社会的贡献真的很小，真的很小，尽管我自己也是）。我很早在一家台企做ODM，老板就有句“名言”，一部手机只赚10块钱，我们弄他几百K，几千K,一年也是一笔不小的利润。言之凿凿，立论煌煌。当然这家企业今天沦为纯代工，苟延残喘。
从码农的角度看，中兴手机好不好，跟码农有半毛钱的关系？难道是码农的代码不好？还是bug的解决速度慢？还是中兴手机人的学历不如vivio?其实在国企或者大企业病的企业里，大家都有感触。当你每天都看到大领导坐在办公室里或者天天管小事（后勤，吃饭，发月饼之类的，哈哈，不要对号入座啊），那这个公司也基本完蛋了。他的职责是给大家争取利益，和各个渠道商吹牛逼，吃饭争市场，不是来帮你解决那些本该万把块钱码农甚至秘书来干的小事。你让每月拿着万把块钱的人承担每年几百万年薪人的责任，岂不可笑？而国企恰恰不具有这个纠错的能力，结果大家能猜到。很不幸，领导永远不会承认自己有问题。这就是人性，你和最强大的对手做斗争你还有赢的机会，和你自己作斗争，你通常会输。不是吗？
手机行业在今天的趋势已经是利润为王，只讲数量不讲利润的人，用柳传志的话说，“拿榔头都敲都敲不醒......”。所以“城头变幻大王旗”也就不足为奇。一个品牌崛起中，公司通常大扩张，产生一批领导，效率无任何提升，火上几年，过几年策略被别人模仿，抄袭者被抄死，公司走下坡路。首先是干事的牛逼人受不了自己走了。然后裁员，混子被迫走，直至一蹶不振。且看手机行业如何走出延安黄炎培那句‘其兴也勃焉’，‘其亡也忽焉'的历史规律【注1】?

打响国内手机市场开年第一炮的热点事件居然是中兴，不过不是一枚喜炮，而是一枚哑炮。中兴裁员3000人，其中手机业务比例最重，老牌手机厂商现凋零之象。不禁让人叹息，曾经敢与华为争第一，如今销量不及小辣椒，中兴手机到底怎么了？
　　有消息称，中兴通信计划裁员3000名员工，裁员人数约占整个公司的5%，裁员将于今年一季度完成。消息还显示，中兴手机业务所在的中兴终端是此次裁员的重点，全球的手机事业将裁减600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。一名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20%的员工遭到解雇。
　　事实上，为了改善公司经营，中兴早在2012年便曾有过剥离子公司、大幅裁员的举措。2012年底，因为前三季度巨亏，中兴便曾裁员15%，规模超万人，部分项目被迫撤销，部分员工更是被降薪。
　　业界分析指出，之所以手机业务波及较大，一方面是因为去年的美国商务部对中兴的制裁，另一反面则是华为、OPPO、vivo、小米等厂商地迅速崛起，再加上当时“中华酷联”因为电信运营商的洗牌，导致中兴手机业务的地位非常尴尬。
　　据市场研究公司IDC称，中兴通讯2016年的全球智能手机出货量与2015年相比锐减了36.5%。有数据显示，2016年第三季度开始，中兴手机国内市场出货挤出十名开外，品牌步入下行通道，甚至被小辣椒等二三线的品牌超越，销量仅仅290万台。国产手机迅速发展得这几年，中兴手机业务却不断倒退，持续消耗中兴集团多年积累的势能。
　　据外媒报道中援引中兴手机业务海外分公司管理层人员称，一些员工曾试图应聘竞争对手华为，被视为‘不稳定因素’被指名必须裁减。如今华为海外业务取得节节胜利，已于CES期间全面进军美国大力开拓市场，势必疯狂挖角中兴员工，将对中兴发展势头良好的北美业务带来巨大冲击。再加上中兴、华为两家素来不和，上演‘窝里斗’戏码在所难免。面对华为的咄咄逼人，这一次中兴可能又将落败。
　　关于裁员事件，中兴通讯相关负责人回应称：“公司有八万多名员工，每年流动率约为5-8%，属于业内正常水平。”截至目前，中兴并没有正面回答裁员一事是否确实存在。以上种种迹象表明，此次手机业务裁员20%以上是大概率事件。
　　事实上，2016年下半年，中兴手机业务部门经历了重大人事调整。当年10月24日，中兴内部发布人员调整通知，中兴通讯执行董事殷一民被任命为手机业务负责人。11月14日，殷一民调任20天后，有媒体曝中兴通讯内部宣布俞义方不再担任中兴终端中国区总经理，该职位由中兴通讯副总裁白波暂时接管。
　　不过，中兴通讯国内手机业务占公司整体收入比重不大，公司的主要收入来源于运营商网络设备，公司的研发投入主要在5G、SDN、芯片等方面，拓展人工智能等新兴领域。中兴手机在集团内部的地位远不如华为消费者业务，投入和产出不成正比也情有可原。
　　此外，由于中国电信运营商的4G网络接近完成，5G的发展距离收入还有大一段时间，对于中兴通讯的营收缓不济急的影响。中兴不得不在2017年的开年后随即宣布裁员的动作，以重振公司的营运。
　　中兴通讯董事长赵先明此前在发表新年致辞时表示，公司全年营业额超过150亿美元，现在公司面临着31年的公司历史中最大的危机,并表示要加强内部审计，公司正在调整管理结构。“在2017年，不符合我们的战略方向或产出绩效低下的业务将会被关停并转，以提升公司的核心竞争力。”赵先明如是说。

【1】

黄炎培一行在延安看到了琳琅满目的商品、各式各样的新房，以及街道上的意见箱——每个延安人都能“直达上听”，给毛泽东提建议。他发现，在延安喊毛泽东就是毛泽东，很少会称职衔。黄炎培在同中共领袖交谈时，毛泽东、朱德、陈毅等人的“朴实稳重”，也给他留下了深刻印象。

六位参政员将要回重庆时，毛泽东问黄炎培有什么感想，黄炎培坦率地说：“我生六十多年，耳闻的不说，所亲眼看到的，真所谓‘其兴也勃焉’，‘其亡也忽焉’，一人，一家，一团体，一地方，乃至一国，不少单位都没有跳出这周期率的支配力。大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。既而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。有的因为历史长久，自然地惰性发作，由少数演变为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，并且无法补救。也有为了区域
一步步扩大，它的扩大，有的出于自然发展，有的为功业欲所驱使，强求发展，到干部人才渐见竭蹶、艰于应付的时候，环境倒越加复杂起来了，控制力不免趋于薄弱了。一部历史‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求荣取辱’的也有。总之没有能跳出这周期率。中共诸君从过去到现在，我略略了解的了。就是希望找出一条新路，来跳出这周期率的支配。”

毛泽东听了他这番话后，回答说：“我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。” 在黄炎培看来：“这话是对的”，因为“只有把每一地方的事，公之于每一地方的人，才能使地地得人，人人得事。把民主来打破这周期率，怕是有效的。”