成为一名“创始人”，让阅读成为一种习惯

女儿学校的大门外用着很大的字写着“培养孩子的阅读习惯，当阅读成为一种习惯时，孩子的未来是不可估量的”。

挺受震撼的一句话。第一次看到这句话的时候，正开着车，顺嘴就跟老婆说后面要来培养女儿的阅读习惯。

但是说过之后就忘记了，并没有真正的去实施。

今天开始看《重新定义团队》这本书，第一章节“成为一名创始人”乍一看会让人联想到是老板对员工的说教———传统的企业中，大家认为老板是资本家，说这种话其实是想尽一切的可能压榨员工。但是作者的独白，

让人看到了“成为一名创始人”的真正内涵：“我写本书的愿景之一就是，希望阅读本书的人能够站在创始人的角度看待自己。

或许不是一家公司的创始人，但是也可以成为一个团队、一个家庭或一种文化的创始人。谷歌的经历带来的最根本的一点经验就是你必须先决定自己想要成为一名创始人还是一名雇员。这个问题关乎的不是实际的所有权而是做事的态度。”

“成为一个创始人”并不局限于一家公司，一个项目团队、子女的教育也需要创始人。

培养孩子阅读习惯其实就是做一项“创始人的工作”。于是一个小小的想法在内心升起：家庭读书会。

我、老婆、女儿一起读书，甚至今后可以组织其他家长一起读书。这样用我们的亲力亲为培养孩子的阅读习惯。

当然阅读的内容可以不一样，毕竟孩子还小，认字还很少。但是阅读完成后，大家要对对方讲解阅读的感想。

这其实不仅仅是培养孩子的阅读习惯，也是培养家庭的一种文化。

我们不能总要求还孩子做什么，但是我们自己却又不想做，而当我们真的和孩子一起做一件事情时，或许

孩子自然而然的就投入进来了。家庭读书会，尝试一下？