从土木到IT——搬砖男的一点经历（一）
2016-04-01 17:58
357 查看
学校的空气还弥漫着树叶的味道，宿舍楼下挤满了各式各样的人，有送别的，有落泪的，总之，5年的大学生涯正式结束了（为什么说5年，也是自己造成的。。。）。还未明白过来怎么回事，我便踏上了开往北京的列车，在接下来的半个月里，要到北京的X集团大学毕业生培训基地进行为期半个月的培训。
上大学开始，我根本就没有为自己的未来考虑过，大学玩游戏，临毕业正好排班上最后一名，但总算还好，毕业时学位证拿到了，不算违约（单位签约时有规定学位证）。因为学校的董事单位是二十几家国字号施工单位，所以根本不愁找工作，直到毕业，也是浑浑噩噩，心想，反正毕业了也是去施工单位，混日子得了，这也为以后的曲折经历埋下了伏笔。
来到北京，培训期间认识了很多全国各地签约这家单位的学生，有名牌大学的，也有混到名牌大学里面签约成功的，大家都怀着对未来所蕴含不确定性的向往。记得那时是住在基地里，吃饭洗澡住宿全部凭一张胸卡，心想：这国企果然不一样。说是培训，其实就是把大学里面错乱的生物钟给调转回来，顺便让人知道什么是团队精神，对于专业技术上的东西倒是只字未提。
之后便由各地分公司领人分配到各个施工项目上，由于是公路领域的，我自然也是到了没有路的地方修路，没有路，自然没有人烟，整个项目部清一色男人，倒是门口扫地大妈是请的当地的。不过毕业了也就不再是学生了，我自己也暗想，该努力了，该奋斗了，为自己的将来吧。
在项目上的日子，怎么说呢，单调，乏味。每天就是在项目部，领导安排下来的任务完成就行。在这里我也感受到了：整个中国都是一个大工地。（大学里面老师的原话）
国家对施工行业的监管态度也是暧昧的，所以才造成施工行业内腐败横行，制假造假，只要不出事，闷声发财，没人管。想想也是，你把这些人全抓去了，谁给你修路造桥，因为谁也没办法忍受拿着3000~5000块钱的工资，每天从早上8点干到晚上10点（遇到检查的人下来，还得应付出假资料，给检查组每个人开好房间，放好红包，中国的一切就这么简单），没有双休，没有法定节假日，没有正常企业职工能够享受到的福利（举个例子，项目地点在北方，单位所在地在南方的话，各种保险都买的单位所在地的，你准备在北京买房，公积金给你买的河南的，这就只有呵呵一笑了。另外医保卡买在外省，到老家也刷不了。。。），全年都只有过年回去家待几天。有的项目还要留人过年值班，还是在荒山野岭，也就是说，这是全面的弹性工作制，项目说了算。
一个同事的女儿出生了，他就回家陪老婆在医院生了孩子，然后回项目，然后等女儿一岁了，又回到了家里，到家了，女儿哭死苦活不要他抱，因为不认识啊！这是搞施工的人的悲剧。。。
项目上工程部长就是个活生生的例子，到这个公司10年了，听他说自己买的房子马上装修好了，10年啊。。。工程部部长做的工作，“协调”业主监理，没事还要给饭局之后的领导拉皮条（饭局之后的领导们，真的是会一反往日的“严肃认真”的。。。），反倒是，交给下面这些毕业生来做就好了。不过，领导也有过人的地方，那就是他们的经验，许多需要严格计算的东西，他一说自己的经验结果，还真是没多少偏差的。
另外在项目上，领导最主要的工作还有一条：时刻给员工以希望。比如说，时常说下一个工地就在离谁谁谁老家不远的地方了，再坚持到明年就开始涨工资了一类的，实际上老员工都知道，这个完全是“缓兵之计”。听着这话，新员工也就不会想跳槽离职一类的了，想想万一下个工地就在离家不远呢，想想明年的工资也许就从4000变9000了呢，呵呵。我也是听着这样的话坚持过来的，想想自己也是傻，要是涨工资，自己还没来的时候就早涨了。（想想自己成绩班上最后一名，能签到这个集团里面也是行了，再想想分配到集团里面“在未来最有发展空间”的分公司，也是罪有应得）
不过话又说回来，既来之则安之。该好好干活儿了，抱着脚踏实地，踏实工作的态度，勤勤恳恳一干就是两年，直到15年上半年。一件事情改变了我对施工单位的态度，这也直接导致了离职，以及后续一系列的事情的发生。
（大学里面选过CPP，计算机网络，不过都是混学分，有些概念性的印象，但是这点经历却对我自学编程有很大的帮助，考研为什么就考数据结构，操作系统，计算机网络，组成原理这四门呢，估计也是强调基础的重要性吧）
To be continue
上大学开始，我根本就没有为自己的未来考虑过，大学玩游戏，临毕业正好排班上最后一名，但总算还好，毕业时学位证拿到了，不算违约（单位签约时有规定学位证）。因为学校的董事单位是二十几家国字号施工单位，所以根本不愁找工作，直到毕业，也是浑浑噩噩，心想，反正毕业了也是去施工单位，混日子得了，这也为以后的曲折经历埋下了伏笔。
来到北京，培训期间认识了很多全国各地签约这家单位的学生，有名牌大学的，也有混到名牌大学里面签约成功的，大家都怀着对未来所蕴含不确定性的向往。记得那时是住在基地里，吃饭洗澡住宿全部凭一张胸卡，心想：这国企果然不一样。说是培训，其实就是把大学里面错乱的生物钟给调转回来，顺便让人知道什么是团队精神，对于专业技术上的东西倒是只字未提。
之后便由各地分公司领人分配到各个施工项目上，由于是公路领域的，我自然也是到了没有路的地方修路，没有路，自然没有人烟，整个项目部清一色男人，倒是门口扫地大妈是请的当地的。不过毕业了也就不再是学生了，我自己也暗想，该努力了，该奋斗了，为自己的将来吧。
在项目上的日子，怎么说呢，单调，乏味。每天就是在项目部，领导安排下来的任务完成就行。在这里我也感受到了：整个中国都是一个大工地。（大学里面老师的原话）
国家对施工行业的监管态度也是暧昧的，所以才造成施工行业内腐败横行，制假造假，只要不出事，闷声发财，没人管。想想也是，你把这些人全抓去了，谁给你修路造桥，因为谁也没办法忍受拿着3000~5000块钱的工资，每天从早上8点干到晚上10点（遇到检查的人下来，还得应付出假资料，给检查组每个人开好房间，放好红包，中国的一切就这么简单），没有双休，没有法定节假日，没有正常企业职工能够享受到的福利（举个例子，项目地点在北方，单位所在地在南方的话，各种保险都买的单位所在地的，你准备在北京买房，公积金给你买的河南的，这就只有呵呵一笑了。另外医保卡买在外省，到老家也刷不了。。。），全年都只有过年回去家待几天。有的项目还要留人过年值班，还是在荒山野岭，也就是说，这是全面的弹性工作制，项目说了算。
一个同事的女儿出生了，他就回家陪老婆在医院生了孩子，然后回项目，然后等女儿一岁了，又回到了家里，到家了，女儿哭死苦活不要他抱，因为不认识啊！这是搞施工的人的悲剧。。。
项目上工程部长就是个活生生的例子，到这个公司10年了，听他说自己买的房子马上装修好了，10年啊。。。工程部部长做的工作，“协调”业主监理，没事还要给饭局之后的领导拉皮条（饭局之后的领导们，真的是会一反往日的“严肃认真”的。。。），反倒是，交给下面这些毕业生来做就好了。不过，领导也有过人的地方，那就是他们的经验，许多需要严格计算的东西，他一说自己的经验结果，还真是没多少偏差的。
另外在项目上，领导最主要的工作还有一条：时刻给员工以希望。比如说，时常说下一个工地就在离谁谁谁老家不远的地方了，再坚持到明年就开始涨工资了一类的，实际上老员工都知道，这个完全是“缓兵之计”。听着这话，新员工也就不会想跳槽离职一类的了，想想万一下个工地就在离家不远呢，想想明年的工资也许就从4000变9000了呢，呵呵。我也是听着这样的话坚持过来的，想想自己也是傻，要是涨工资，自己还没来的时候就早涨了。（想想自己成绩班上最后一名，能签到这个集团里面也是行了，再想想分配到集团里面“在未来最有发展空间”的分公司，也是罪有应得）
不过话又说回来，既来之则安之。该好好干活儿了，抱着脚踏实地，踏实工作的态度，勤勤恳恳一干就是两年，直到15年上半年。一件事情改变了我对施工单位的态度，这也直接导致了离职，以及后续一系列的事情的发生。
（大学里面选过CPP，计算机网络，不过都是混学分，有些概念性的印象，但是这点经历却对我自学编程有很大的帮助，考研为什么就考数据结构，操作系统，计算机网络，组成原理这四门呢，估计也是强调基础的重要性吧）
To be continue
内容来自用户分享和网络整理，不保证内容的准确性，如有侵权内容，可联系管理员处理 
相关文章推荐
- 【CF 应用开发大赛】IT Share（IT分享网）
- IT职场英语，必须学会
- it人员要看饮食保健养生谚语
- 个人随笔——衰人自叙卷壹
- IT人员迅速提升自我效率的十大方法
- 搞IT的到底怎么了
- 史蒂夫-乔布斯十大励志名言(中英对照)
- IT大事件—分享IT界最新的IT大会——互联网大会，技术大会.................
- 大学生IT求职，不缺机会，积累项目实战经验是关键
- 职业规划和技术发展
- 奥运对中国IT行业的影响
- 某大型IT公司招网络工程师认证试题精选(要求:CCNA或HCNE以上)
- 全国信息化工程师院校IT双证书职业课程认证
- PHP date()函数警告: It is not safe to rely on the system解决方法
- 游侠推荐：降级论
- 浅谈IT管理
- 第一部分 思科九年 一（8）
- 职场中不可深交的5类人
- 注册表键值大全,***常用命令和快捷键