如何确保核心人才的培养
2016-03-02 18:30
393 查看
核心人才的培养需要以下四大保障:
1、资源保障:
核心人才队伍培养虽说是企业投资回报率很高的项目,但除了某些企业设立企业大学并对外经营能够获得收入外,其本身并不能直接创造赢利,需要企业持续的投入。
2、组织保障:
核心人才队伍培养工作得以连续并出成效的重要原因是企业内部拥有强有力的核心人才队伍培养管理团队及很得力的培养工作执行团队。若不能直接成立日常的核心人才培养管理部门,可以设立人才管理委员会吸纳企业内相关精英共商核心人才队伍培养的策略问题,确保培养策略科学有效。
3、企业文化保障:
建立核心人才培育文化,使企业内部人人争当核心人才,使核心人才人人努力保障自己的地位并争创标杆。
4、领导支持:
领导的支持是核心人才队伍培养工作甚至企业内部其它管理项目得以推进的重要力量。
原文:http://www.jiangshi369.com/insights/93608.html
1、资源保障:
核心人才队伍培养虽说是企业投资回报率很高的项目,但除了某些企业设立企业大学并对外经营能够获得收入外,其本身并不能直接创造赢利,需要企业持续的投入。
2、组织保障:
核心人才队伍培养工作得以连续并出成效的重要原因是企业内部拥有强有力的核心人才队伍培养管理团队及很得力的培养工作执行团队。若不能直接成立日常的核心人才培养管理部门,可以设立人才管理委员会吸纳企业内相关精英共商核心人才队伍培养的策略问题,确保培养策略科学有效。
3、企业文化保障:
建立核心人才培育文化,使企业内部人人争当核心人才,使核心人才人人努力保障自己的地位并争创标杆。
4、领导支持:
领导的支持是核心人才队伍培养工作甚至企业内部其它管理项目得以推进的重要力量。
原文:http://www.jiangshi369.com/insights/93608.html
相关文章推荐
- Swift - 二维码QRCode的读取
- 重建二叉树
- 厦门大学2016年硕士研究生复试基本分数线
- codeforces632E. Thief in a Shop (dp)
- logback.xml日志文件
- 文本分类之降维技术之特征抽取之SVD矩阵的分解的原理的介绍
- 软件测试(一)——曾经遇到的Bug
- 上海交通大学2016年硕士复试基本分数线
- 搭建自己的ngrok服务
- 网页操作唤醒APP
- 知道两点坐标,怎么计算两点方向的方位角
- Ipython
- Activity TouchEvent 源码分析
- 基础练习 杨辉三角形
- 5职业源码的问题
- Huffman树概念及理解
- 关于java中的try-catch-finally语句和return
- Swift - 生成二维码
- centos编译hadoop2.7.2 本地库
- 基础练习 杨辉三角形