我身边的应届生

最近两年，公司发展的那个迅猛啊，我是第一次感觉公司要赶上互联网的大步伐了。

业务发展得好，就肯定要花费大量的人力物力。从多年的社招的情况来看，我们公司很难招到有一些有经验又牛B的人，可能是不想开这么高的价钱，因为我们的公司工资标准就这么多，多了也不能给，而不是给不了。

于是公司这两年招了好些好些的应届生。几百几百的招。我也是一毕业就进入公司了。当年全国才招了11个，现在还走了8个。只有3个人坚守在这个公司里，其中一个是我。也不是没想到要走，只是现在公司发展得很好，而且有更多学习的机会。

其实，做开发的应届生进入公司，就是公司烧钱去培养你，让你在实践中学习知识。除非你真是很牛B，在学校时已经做了很多个项目，有很丰富的项目经验，到了公司马上就能接手重要的任务，并完成得很好，那说明你就是为公司开始产生效益，那公司给钱你，也是理所当然的，是你应得的。但是，想想看，观察一下。这些人太少了！

最近我们部门也进来了很多个新员工。表现得如何，大家都看在眼里。说实话，因为你是应届生，所以绝不能奢望你马上能为部门做些什么。不懂就是不懂，了解就是了解。关键还是要看态度。

当年，我进来做一个开发的时候，说实话，我也啥不懂。除了在学校里用asp做一两个小网站，java我压根都没有深入了解过，而我却进来做java开发的工作。我能成长到这一步，是多得领导们和导师对我的宽容和指导。还记得当时导师黄师傅要我在本地指个host测试，我当时就蒙了，只好厚着面皮问到底。自己也清楚，自己不了解的地方太多了，连开发入门的东西都不懂。后面这两年一直保持比较平和的心态去学习，对我的成长帮助也很大。

不知当年是不是也会有人在后面议论我们这帮应届生，但是说回现在的应届生，我觉得有点搞笑：

1、过于内向，遇到问题不主动反馈，不能主动解决问题。

2、能主动反馈，但是不会自己先思考，尝试自己找答案。自己的问题，为什么从一开始非要依赖别人帮你去解决。

3、基础知识水平太差，连main函数都不知道是什么。

4、过于自信，公司招的研究生很多。花了一天就看懂一个web大项目的代码，说都了解了。然后指出这个项目有问题：这个项目没有main函数，怎么可能跑得起来！喜欢和主管斗牛。而自己连一个web项目都没有开发过，却找一堆论文来支持自己的说法。

我也是应届生过来的，也不说我现在的水平有多牛b。但是作为应届生，主动学习能力必须要有的，而更重要是一个谦逊的学习态度。