你觉得在中国情境下从事管理活动与西方相比,需要具备哪些不同的技能与艺术?
2015-11-16 15:57
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中国的管理活动与西方的管理活动一直有着巨大的差别,首先看中国的管理活动,中国传统文化的集体主义蕴含着人文关怀,反映到管理活动中则表现为:1.伦理管理与制度管理,两者相辅相成,缺一不可,具有伦理,职工之间相互谦让,相互爱护,阻碍了竞争力的发展,不利于人才选拔,只有制度,职工之间相互计较,互相为了利益而生存,最终导致人员相互猜忌,勾心斗角。2.绝对主义与平均主义,在分配制度上,采取按劳分配,按资分配,使多劳者多得,多出资者多得,也要考虑到均衡,使全职员工皆大欢喜,省去相互之间的猜疑与嫉妒。
再看西方的管理活动中,西方文化的个人主义深深地影响着管理行为,1.有显著的“契约”文化特征,管理主要靠制度,而不靠情感;2.充分发挥每个员工的主观能动性;3.有完善的人力资源管理规章制度。
所以在中国情境下从事管理活动,需要具备以下几点技能1.正确对待理和情,中国的管理活动中肯定会出现一定的道德伦理考验,对管理者而言,如何处理将是非常重要的;2.要对不同文化有一定的认知,对待不同的文化背景的员工,要能采取正确的方式。
再看西方的管理活动中,西方文化的个人主义深深地影响着管理行为,1.有显著的“契约”文化特征,管理主要靠制度,而不靠情感;2.充分发挥每个员工的主观能动性;3.有完善的人力资源管理规章制度。
所以在中国情境下从事管理活动,需要具备以下几点技能1.正确对待理和情,中国的管理活动中肯定会出现一定的道德伦理考验,对管理者而言,如何处理将是非常重要的;2.要对不同文化有一定的认知,对待不同的文化背景的员工,要能采取正确的方式。
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