最近关于换工作的总结

摘要: 最近面试的总结

七月份项目制作人宣布个人原因离职，新项目停止研发，全部维护老项目，老项目上线运营也快到一年多了，维护的话估计维护不到年底，我又不想加入其它工作室，差不多要换工作了，找工作差不多找了一个月吧，8月份是淡季，前后面了四五家不错的公司，现在入职新公司快一个月了，回头想想自己找工作的过程，还是经验不足，找的太急，错失了几个很好的机会，不然会顺很多。

##1.关于技术准备：
目前来看，大部分公司的的面试还是会涉及基础笔试的，笔试的那个基础平时用得少，不准备还是容易被坑到的，作为cocos2dx开发，一般会涉及到C++，lua，cocos2dx的引擎的理解，网络编程，数据结构和基本算法。
###数据结构和算法
单链表判断环，各种排序和查找，二叉树相关的。对于看起来很简单的算法题，面试官要的不仅仅是解答出来，这种要的是最优解，不要把简答的问题复杂化。
###C++
虽然如今cocos2dx开发大部分都是用lua，但是lua作为脚本很容易上手的，很多公司还是比较重注C++，因为cococs2dx还是有些bug又是需要去修改，以及做一些定制化，C++不熟容易被认为仅限定于游戏逻辑层面，但一般不限定使用年限，但要求要熟悉，大学一般都学过C/C++,花一两天扫一下程序员面试宝典上的C++笔试题扫一遍就差不多能过大部分C++笔试题。
###cocos2dx相关
cocos2dx涉及的东西比较多，对于一般程序不会太多，对于一些基础的必须深入理解，例如对于引用计数，其中涉及到autorelease，很多人有个误区，实际上autorelease对象的引用计数的引用计数一般是1，release对象只是在加入对象池后，对象池就不在管理了。此外还有频幕适配，以及cocos2dx3.0的新的渲染架构，常用类的继承关系等。
###项目相关
对于参与的项目一定要熟悉各个关键点，比如整体架构和模块，地图AI以及角色管理，以及协议网络交互。手游来说比较核心也就是战斗，网络，场景管理，资源管理，对于RPG来说，角色体系，怪物以及地图配置。
##2.简历
我相信随着工作经验的增加，简历内容的应该是越来越简单的，做过什么项目，担任什么职责直接明了，网上有程序员的简历模板，比较简洁。大部分人的简历内容都会有一部分的夸大，但是这个夸大需要有个限度，写上的东西可以没做过，但至少能够知道怎么回事。不要不懂装懂，不会的东西不要写在简历上，被问到，几乎就是面试失败了。此外简历上还需要注意一些细节问题，不要有错别字，以及工作时间对不上，给面试官印象不好，认为不注重细节。
##3.面试过程
无论自己的能力如何，乐观自信，不要紧张。对于面试官的提问，想好了再回答，要表现的思路清晰，对于不太了解的问题，说出自己的思路，实在不懂的，虚心接受指导，掌握主动，把话题带向自己擅长的方向，一般太过于表现被动注定了offer不会太好，一般在面试的最后，会被问及还有什么需要问的，这时候可以问自己想知道的，这是你的权力，了解足够的信息，避免的入职后的信息不对称造成的麻烦，例如加班情况，考勤，福利，团队氛围以及职位的发展期望。当然必须向合适的人问合适的问题(尼玛不要问hr的加班问题，因为她不加班)。面试前最好对面试公司做下简单了解，公司的背景，文化以及产品试玩。

找工作是一个双向选择的过程，对于有些面试官态度不好的，你也完全可以不鸟他。对于自己的薪资一定要坚定，不要因为一两场面试不好，而轻易否定自己，降低要求，一般来说大点的公司面试不好，就算你降了薪水也不会拿到offer的。当然自信的前提是有能力，也不要太怂，你自己对自己都没信心，别人怎么会对你有信心。面试会经常被问到离职的原因，这个虽然比较烦，但不要说得太直接，不要过多的表达对上家的不满，无论上家如何，这都是你当初的选择，对我来说虽然上家有坑的地方，但在那里我完成了技术转型，薪水获得了大幅提升。

##5.薪资
跳槽一般都会有薪资的提高，我建议涨幅不超过20%的都没有跳的意义，除非不得已或者机会特别好。对于自己的市场价位自己一定要有个底，可以向猎朋友询问下市场行情，好的多少，一般多少。评估下自己的能力，被问及期望的时候，在期望的基础上加上一部分，留下一定的还价的余地，不要直接说出自己能接受最低薪资，那样的话最后的薪水不会高于最低价的。对于自己为什么值这么多，需要理由支撑，就拿游戏行业来说。以下均是薪资点
1)毕业于211或985(部分公司的确有要求)
2)参与过大作，比如参与项目高流水超过几千万的。
3)就职于业内知名公司，游戏行业知名公司的还是很多的。
4)自己的技术能力
##6.offer选择
我相信面的多了，总会拿到几个offer，一份好的工作不仅仅是表现在多几k的薪水，技术的成长，发展的空间，主管是否好交流，团队氛围，团队项目是否好。手游行业来说，项目成了，大家奖金也会多一点。面试的时候，最好能够看下游戏项目，是不是自己喜欢的类型，可以提出看下游戏demo，以及去办公室溜达圈看下工作氛围。在容易沟通的领导下做事也会舒心很多。

最后无论离职的原因是什么，都不利于职业的长期发展，如果因为个人，则会让人觉得你心态不稳定，对企业没有忠诚度。就算是多次因为项目，你的能力也会被怀疑，为什么你的选择总是错的。跳槽是为了未来更美好，妄图通过频繁跳槽来增加薪水是得不偿失的。
最后机会是争取来的，你的工作让主管放心了，自然会获得其他的机会。努力加油！