在信雅达的一年

         2014.11月我进入了杭州信雅达科技有限公司，最初给我安排的部门是支付终端产品部，做的工作呢是SDK的开发；后来干了3个月，2015年初新成立了一个终端产品事业部，然后把我安排到了终端产品事业部；本来在产品部出差是比较少的，而且做的工作技术含量也相对高；自从到事业部之后出差就明显的多了，而且做的工作技术含量也降低了，一直就是组组报文而已，跟单片机的底层已经不打交道了。

        从浙江银商，再到辽宁沈阳，再到安徽合肥，这7个月里有差不多5个月是在外面的，因为我自己本身不大喜欢出差，短期的是可以接受的；而且这家公司的出差补贴是真的少的可怜，38一天，我想是整个杭州最低的出差补贴了吧。然后还有做的事情技术含量不高，事情杂，乱，出差做的工作基本都是维护，支持的工作，而且也是以前别人的项目出问题去维护的，别人的项目谁知道他是怎么想的，看代码看的真的是太虐心了，所以我再次选择了辞职。

        本来我是没有很决定地辞职的，因为给的待遇是6400，而且一金交的也比较高，有12%；所以我还只是还处在观望状态，如果有好公司的话就准备跳槽，没有的话再干个半年，拿完两个月的年终奖再走。

        后来，有家叫软通动力的公司外包给华为，一开始我是拒绝的，因为我知道外包福利不好，年终奖也没有，归属感不强，而且还不太稳定，辛苦我倒是不怕的，干IT的有哪几家公司不辛苦呢。但是它给的待遇是9.5K，工资吸引了我，所以我就又决定跳槽了，不知道我去了软通之后会不会后悔，我挺怕去了软通之后后悔的。

        在信雅达的这一年，我觉得我的成长不高，唯一对我成长的就是C语言的提高，还有公司制度，文档规范，如果现在再叫我去写单片机的底层代码，去跟寄存器，IIC时序等打交道的话，恐怕连应届生都比不过了吧