中服人事管理系统成功签约山东金阳光汽车集团

摘要: 近日，中服软件成功签约山东金阳光汽车集团，为企业搭建人事管理系统，帮助企业规范人事管理制度，提高人力资源管理效率，建立一套完善的企业“选人、用人、育人、留人”管理体系。

　　近日，中服软件成功签约山东金阳光汽车集团，为企业搭建人事管理系统，帮助企业规范人事管理制度，提高人力资源管理效率，建立一套完善的企业“选人、用人、育人、留人”管理体系。
　　一、集团介绍

　　山东金阳光集团是一家集汽车品牌营销、塑料制品、医药包装、进出口为一体的企业集团。集团资产总额6亿元人民币，员工1500余人，共17家子公司。对于公司来说，本次与中服软件达成合作，正是基于中服人事系统的云计算构架，能够实现集团与子公司的分布式管理，主要功能包括人事基本信息管理、薪资管理、绩效考核管理、离退休管理等，能够实现管理者、员工全员参与绩效、档案、薪资管理与查询，能够实现透明管理。人事管理模式化、规范化，有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量。为领导实时呈现各类动态图标，支持企业各级领导决策。

　　二、企业管理难点分析

　　现阶段，各大中小企业都处在一个巨大变革的时期，这既是一种很好的发展机遇，也是一种严峻的挑战，并相应地对企业管理提出了更高、更多的要求，要求企业管理的理念、经营思路、组织机构、管理方式等方面的创新，建立起崭新的机制，增强企业的市场竞争优势。为了应对激烈的市场竞争，山东金阳光汽车集团携手中服软件以满足企业的管理需求。

　　1、随着公司的不但扩大，一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事的现象时有发生。

　　2、公司机构比较庞大，人员部门比较繁杂，人事变动快，以至于管理起来难度大，信息无法及时查看。

　　3、冗繁的人工操作，导致核算工资，绩效等产生误差，且没有详细的统计数据作支撑。

　　4、公司具有多个分支机构，总部与子公司之间数据无法共享数据，造成信息孤岛。

　　5、总部无法及时了解子公司的人事情况及薪资构成，各种数据报表是人工统计，费时间。

　　三、中服HR人事管理系统能为企业带来什么

　　1、具备数据、信息和知识集中存储，实现实时共享。

　　2、人事管理模式化、规范化，有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量。

　　3、自动预警提示，主动避免管理漏洞，预防劳动关系相关的法律风险。

　　4、以信息化手段实现人力资源制度落地，通过数据、知识、流程保证规范有序。

　　5、实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询，实现透明管理。

　　6、为领导实时呈现各类动态图标，支持企业各级领导决策。

　　四、山东金阳光汽车集团人事管理系统主要功能介绍

　　1、人事信息管理可实现对人员基本信息的维护，人员信息查询、人员信息及所属部门岗位的变动，并记录和查询人员的教育经历、工作经历、社会关系、证照信息、档案记录、技术岗位、职级历程、资质信息等历史内容。可进行报道激活、信息审批和修改，支持模板下载、信息导入，个人照片上传显示，管理员可配置必填字段和设置权限。

　　2、薪资管理可提供薪资基本参数设置，包括税率设置、公积金设置、社保设置、工资账套设置等，可录入薪资基本信息，进行薪资体系、薪资标准，薪资计算，薪资表打印，薪资发放，薪资历史数据查询，支持个人查询和综合分析统计功能。

　　3、绩效考核管理可提供月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率、考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用等。

　　4、离职管理可进行教职工离职的申请和审核，可管理和查询离职手续的流程、审批情况，支持导出和打印离职申请表，调离后的基本信息及对应新泽将进行关联调整。

　　五、总结

　　中服HR人事管理软件是基于中服云计算平台开发的，该系统以推动人力资源管理进步为宗旨，帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，提高了人力资源部门的工作效率，优化提升人力资源管理思想，帮助领导决策。目前，中服人力资源管理系统已成功应用于政府、高校、医院、制造、航天航空、地产等行业，为各企业规范了人事管理，有效整合了人事信息，同时中服HR人事管理系统能够适合全员应用，其晋升管理、培养培训管理、奖惩管理等功能模块满足了不同人员对人力资源管理系统的应用需求。