2015061409 - 怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水?

结论:即使是中国一线的优秀治理企业,并没有一个良好的薪酬机制,使得老员工工资被锁定,新员工进入的时候又必须遵从市场化原则,造成新人比老人的工资高,这并不是一家企业的问题,而是中国企业界普遍的问题.

如何最大程度保证自己的安全呢?

请在35岁之前成为一个高级管理者,至少能在大公司管上30个人!一个人,35岁之后就不能找工作了,应该由工作找你.即使你今天失业了,坐在家里,也有猎头源源不断电话找你出山.

这就是所谓的职业安全,但是遗憾的是,不是人人都能达到的,所以我们只好努力不做被淘汰那个!

eg:危机感十足啊,不是努力和加油的问题了,是必须十二分,400%的努力.