DB/DC计划模式比较分析
2015-05-13 13:55
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[align=center]DB/DC计划模式比较分析[/align]
根据缴费和给付方式的不同,企业年金计划可以分为三种模式:DB模式,即待遇确定型(defined benefit)计划,如英国的职业养老金计划;DC模式,即缴费确定型(defined contribution)计划,如美国的401(K)计划;混合模式,即DB、DC混合型计划。
在DB模式下,企业年金缴费金额不确定,计划发起人或管理人向计划参与者作出承诺,保证其可以在退休后按照事先确定的金额领取养老金。在DC模式下,企业年金计划的缴费比例或金额是确定的,计划参与者退休后的养老金总额是缴费与投资收益之和,投资风险由计划参与者自己承担。
国外几十年的发展历史表明,在DC与DB两种类型企业年金的选择上,企业更偏好DC模式,当今世界各国大多将DC计划作为企业年金的发展方向。这是因为,相对于DB计划,DC计划具有诸多优势:一是简便易行,对精算、投资等方面的技术要求不高,适合各种不同发展阶段的市场环境;二是DC计划投资风险由职工个人承担,有利于分散风险,企业没有潜在的损失补偿风险;三是DC计划比DB计划运作更加透明,更容易实施监管。
refer
http://www.ccb.com/cn/corporate/annuity/1206945584100.html
根据缴费和给付方式的不同,企业年金计划可以分为三种模式:DB模式,即待遇确定型(defined benefit)计划,如英国的职业养老金计划;DC模式,即缴费确定型(defined contribution)计划,如美国的401(K)计划;混合模式,即DB、DC混合型计划。
在DB模式下,企业年金缴费金额不确定,计划发起人或管理人向计划参与者作出承诺,保证其可以在退休后按照事先确定的金额领取养老金。在DC模式下,企业年金计划的缴费比例或金额是确定的,计划参与者退休后的养老金总额是缴费与投资收益之和,投资风险由计划参与者自己承担。
国外几十年的发展历史表明,在DC与DB两种类型企业年金的选择上,企业更偏好DC模式,当今世界各国大多将DC计划作为企业年金的发展方向。这是因为,相对于DB计划,DC计划具有诸多优势:一是简便易行,对精算、投资等方面的技术要求不高,适合各种不同发展阶段的市场环境;二是DC计划投资风险由职工个人承担,有利于分散风险,企业没有潜在的损失补偿风险;三是DC计划比DB计划运作更加透明,更容易实施监管。
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http://www.ccb.com/cn/corporate/annuity/1206945584100.html
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