华为文化:任正非的“管理”门道
2014-09-25 14:11
531 查看
曾在2008年发行的《任正非管理日志》持续五年畅销,系列累计销量达50万册,该书于2013年5月全新修订,再现经典。通过作者程东升利用摘录任正非语句的形式,加上背景介绍与点评,整本书无处不渗透着任正非对华为的管理理念,从价值观、企业文化、人才管理、企业管理等方面一一进行了阐述,正是这些方面让读者读懂华为文化。
书中多处都体现了华为对客户服务所坚持的理念——一切以客户为中心。在第一部分的1月16日中提到,“以客户的价值观为导”;1月22日的“为用户服务是唯一理由”;第二部分2月21日“华为文化的真实”中更是详细地指出了,“‘以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗’这是我们二十多年无处的道理,是华为文化的真实。我们的一切行为都归结于,为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务。”正是华为意识到,企业的发展目标要以客户需求作为导向,坚持长期艰苦奋斗,才会致使华为在业界中屹立不倒。而华为所想,正是任正非所想。
《任正非管理日志(全新修订版)》这本书,如果是不熟悉华为和任正非的人去阅览,会更了解华为和任正非。如果是对华为和任正非有一定了解的人去品读,使得不仅了解更透彻,而且还可以从中受到一些关于企业管理的启发。
作为华为传真服务器软件解决方案供应商WaveFax认同这种以客户为先的理念是任何企业进步与发展的原动力,并且深入地了解客户价值观,用之来引导企业行为,满足客户需求,能帮助客户从根本上解决业务难题,提供有价值的解决方案,做到这样,企业的发展才更加具有持久力。
书中多处都体现了华为对客户服务所坚持的理念——一切以客户为中心。在第一部分的1月16日中提到,“以客户的价值观为导”;1月22日的“为用户服务是唯一理由”;第二部分2月21日“华为文化的真实”中更是详细地指出了,“‘以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗’这是我们二十多年无处的道理,是华为文化的真实。我们的一切行为都归结于,为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务。”正是华为意识到,企业的发展目标要以客户需求作为导向,坚持长期艰苦奋斗,才会致使华为在业界中屹立不倒。而华为所想,正是任正非所想。
《任正非管理日志(全新修订版)》这本书,如果是不熟悉华为和任正非的人去阅览,会更了解华为和任正非。如果是对华为和任正非有一定了解的人去品读,使得不仅了解更透彻,而且还可以从中受到一些关于企业管理的启发。
作为华为传真服务器软件解决方案供应商WaveFax认同这种以客户为先的理念是任何企业进步与发展的原动力,并且深入地了解客户价值观,用之来引导企业行为,满足客户需求,能帮助客户从根本上解决业务难题,提供有价值的解决方案,做到这样,企业的发展才更加具有持久力。
相关文章推荐
- 从任正非“论英雄”看华为的文化(1)
- 华为总裁任正非14条管理幽默语录
- 任正非:华为十大管理要点
- 06.总要先人一步(讲任正非管理华为)
- 任正非传递危机意识 缔造华为“狼文化
- 华为30岁了,73岁的任正非管理哲学是怎样迭代的
- 华为文化:任正非的“管理”门道
- 从任正非“论英雄”看华为的文化(2)
- 华为总裁任正非管理幽默语录,深入浅出,揭示大道理
- 华为任正非:管理的灰度
- 华为“新同事文化”:爱你的同事如兄弟
- 华为"教父"任正非的别样视野
- 项目管理手记(七)--DRP系统的文化输出与营销
- 并购之后 新联想面临的四十个难题(转发)--内部管理:大文化与小文化 为谁经营
- 华为为何不上市?任正非:猪养太肥懒得哼声
- 项目管理手记(七)--DRP系统的文化输出与营销
- snmp--华为设备NMS网络管理站的实现管理
- 一个项目经理对主流项目管理工具的对比:禅道VS华为软件开发云
- android开发 华为 点击跳转到权限管理页面
- 任正非:不惑之年创立华为是生活所迫,CEO真不是人干的活