技术真的就不是那么重要了(我读到的一篇比较好的文章,转载于此,以供分享)
2013-11-09 11:38
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声明:文中观点与本人无关。
今天感慨颇多,作为一个coder,干了8年多,确实可以谈谈了。除非你进入微软、google等之类的,那个LZ就不谈了。大部分coder,如LZ,干着普通的活儿。
那就只谈这一个case。
首先,LZ呆的还算是个大公司,非几百强。这样的大公司,技术可以稍微做久点,干到个三、四十岁,接着也是做不下去了,你想写代码,也不需要了,大把的小年轻,通宵的加班,你可以吗?所以,只能转向管理岗位,强一点的当上项目经理,弱一点的当个什么管理资源的包工头。当然,你想继续钻研代码,那是你的兴趣,公司真的不需要了。
明白了这点,技术真的就不是那么重要了。至少,LZ看到的经理们,大多是熬出来的,也没听说过他们有什么曾经辉煌的技术技巧,但是干了十多年了,于是就上去了。新生代的经理们,通常是有连带关系,给提拔上去。当然,之前也没听说他们是什么优秀员工,符合什么条件。事,只要能完成就行,不要太糟糕,估计70%的coder都可以应付。
大公司有个特点,不像小公司那么紧迫,虽然也是混乱,但是一个项目的开发计划是有周期的,比如一个模块的编码,它就可以安排2个月的时间去完成,你说你可以1周搞定,抱歉,公司不需要。因此,技术真的就不是那么重要了。
在知识更新超速的今天,技术的可替代性更强。作为一个纯coder,你的技术让一个新人来做,多长时间可以学会呢?
我至始至终认为,一种编程语言,或者一个新兴的技术,让一个新人,如果不傻的话,几个月之内,是绝对可以掌握的。或许不够熟练或者精深,但是对于公司来说,够用了。那么,纯coder的老员工的优势在哪里呢?只有是经验的丰富和看问题的深度了。可惜,这个公司也不太需要。公司,只需要一个可以hold住项目的人,他不需要技术精深,只需要能安排下面的资源完成任务,协调组织开发,做出产品。
综上,在大部分公司,技术真的就不是那么重要了。越往后走,就会发现技术永远不是问题。
声明:文中观点与本人无关。
今天感慨颇多,作为一个coder,干了8年多,确实可以谈谈了。除非你进入微软、google等之类的,那个LZ就不谈了。大部分coder,如LZ,干着普通的活儿。
那就只谈这一个case。
首先,LZ呆的还算是个大公司,非几百强。这样的大公司,技术可以稍微做久点,干到个三、四十岁,接着也是做不下去了,你想写代码,也不需要了,大把的小年轻,通宵的加班,你可以吗?所以,只能转向管理岗位,强一点的当上项目经理,弱一点的当个什么管理资源的包工头。当然,你想继续钻研代码,那是你的兴趣,公司真的不需要了。
明白了这点,技术真的就不是那么重要了。至少,LZ看到的经理们,大多是熬出来的,也没听说过他们有什么曾经辉煌的技术技巧,但是干了十多年了,于是就上去了。新生代的经理们,通常是有连带关系,给提拔上去。当然,之前也没听说他们是什么优秀员工,符合什么条件。事,只要能完成就行,不要太糟糕,估计70%的coder都可以应付。
大公司有个特点,不像小公司那么紧迫,虽然也是混乱,但是一个项目的开发计划是有周期的,比如一个模块的编码,它就可以安排2个月的时间去完成,你说你可以1周搞定,抱歉,公司不需要。因此,技术真的就不是那么重要了。
在知识更新超速的今天,技术的可替代性更强。作为一个纯coder,你的技术让一个新人来做,多长时间可以学会呢?
我至始至终认为,一种编程语言,或者一个新兴的技术,让一个新人,如果不傻的话,几个月之内,是绝对可以掌握的。或许不够熟练或者精深,但是对于公司来说,够用了。那么,纯coder的老员工的优势在哪里呢?只有是经验的丰富和看问题的深度了。可惜,这个公司也不太需要。公司,只需要一个可以hold住项目的人,他不需要技术精深,只需要能安排下面的资源完成任务,协调组织开发,做出产品。
综上,在大部分公司,技术真的就不是那么重要了。越往后走,就会发现技术永远不是问题。
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