是什么影响了我们的薪水？

由于最近一段时间在找工作，面试的多家公司给的薪水都打不到自己想要的，所以一直都在思考一个问题，自己到底值多少钱。对于人，没有明确的成本，所以不能像商品一样明码标价，但在某种意义上来看，市场认可的就是标价。如果自己认为自己值10K/月，但市场不这么认为，即公司不认为你有10K/月的价值。那很遗憾，要么换个地方，要么老老实实地逐步增加自己的市场价值。天上不会掉馅饼，提升个人市场价值是渐进的过程，薪水爆涨的可能性有，但这种情况不可能很多。那么到底是什么可以决定技术人员的市场标价呢？

个人学历+工作经历+[b]技术水平+目前薪水+……=我们的市场价值。[/b]

我不是搞经济学的，也不是搞人力资源的，所以我不懂什么理论，只是从自己的思考和经历来分析。影响薪水的几个因素，按照权重由低到高，依次为：个人学历、工作经历、技术水平、目前薪水。

个人学历

初入职场的时候首先被这条标准衡量。虽然学历不能代表个人能力，但是对于企业来说，基本上没有别的有力的衡量标准。这一点我比较有体会，在招聘刚刚毕业的学生的时候，不可能通过面试来全面的衡量应聘者的全部能力，没有办法，在很大程度上要依赖于应聘者的学历和毕业院校。毕竟从概率上讲，学历高的人的能力高于学历低的概率比较大，这是事实。所以我觉得，对于初入职场的人，学历对薪水的影响是有的。但是，他并不重要，也不起决定性作用。学历对薪水的影响会随着工作年限的加长越来越小。在软件行业中，毕业三年之后，很少有人在乎你是哪儿毕业的，大家更在意的是这几年里所做的工作和取得的成绩，这就是接下来要说的工作经历。

工作经历

对于有工作经验的人来说，做过什么样的工作很重要，当然对薪水的影响也远远高于学历，因为它代表你曾涉足哪个行业和领域。软件行业中，同样有着五年工作经验的人，能力可能会有很大差异，这里原因不排除有主观因素，但是在很大程度上取决于工作经历，如果一个人在五年中，只做Coding或者Testing,那么他的技术体系可能很单一，当然不排除有技术牛人，但是概率不是很大。相反，如果一个人在五年里，依次做过Testing、Coding、SE、PL、PM，那么基本可以初步认定他具备发展潜力，因为是一路前进的，软件行业的职业特点如逆水行舟，不进则退。更进一步说，这样的人具备各种能力，不仅仅局限于某一工种，那么很自然薪水要高于不具备这些能力的人。所以说，工作经历影响薪水，但是与学历一样，工作经历也不决定薪水，那么什么决定薪水呢，那就是下边的技术水平。

技术水平

对于技术人员来说，当然包括基层技术管理人员，如PM，技术水平也基本等于个人能力了。这才是决定薪水的主要因素。技术水平决定你可以为企业创造多少价值，说得透骨一点，决定你可以为公司赚多少Money。利益是相互的，所以技术水平也就直接决定公司给你的回馈，这种回馈最直接的体现就是升职加薪。所以，我认为技术水平决定薪水。此外，还有一个潜规则也直接影响薪水，也是知道最近才彻底明白，那就是下边要说的。

目前薪水

目前薪水是市场对我们价值的货币体现，大部分情况下是合理的。同时，现在的薪水也是新公司考虑提供我们薪水的基础。另外，你目前的薪水也是个人能力的另外一种体现，就如同自己报价是自信程度的另外一种体现异曲同工。

除了以上说的几点外，在公式中，还有“......”代表其他因素，那就很广了，可能有机遇、人事关系、公司状况、老板器重、个人态度等等，在这些因素中值得一提的是个人态度和认识，我觉得这也起着至关重要的作用。认识决定态度，如果认为工作是为了有口饭吃、老板和同事都是傻子，那怎么指望有好的工作态度呢？快速成长就更无从谈起，提升薪水也就不大可能了。相反，如果认为工作是为了提高自己和家人的生活质量，认为老板和同事都有过人之处，一定要学到手，相信在各方面都会成长很快，薪水的增长也会成为必然。

总之，时常检讨一下自己，看看态度是不是正确，逐步提高自己的市场价值，获得合理的薪水应该不是难事。