如何提升自己在公司的价值

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一个人想要在公司立足，成为公司不可或缺的人才，并得到公司的重用和青昧，只有让自己对公司具有更大的价值。如何提升自己在公司的价值呢？
1、任务分配不怕累，多干活
任何公司都喜欢勤劳、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关注的第一步，也是你职场原始积累的开始。同时，也是争取自己在工作中的“市场份额”，成为不可或缺的角色预热。
2、出现问题少抱怨，不牢骚
成功的人找方法，失败的人找借口。遇到问题时，积极向办法解决问题，不要一味的把问题全推到别人身上，或者找出各种理由来给自己辩解。想一想，是否可以通过其他办法或渠道把这个问题解决掉。通过这些问题，不但可以充分体现你解决问题的能力，也为自己造就可信任和成熟的人格魅力。
3、核心项目不怕难，不逃避
核心项目往往会有一定难度，但不要惧怕，这往往是你体现个人价值的关键。困难代表门槛，代表竞争力，敢承担，莫逃避，更多的历练才会使你快速成长。同时，核心的东西往往具有不可替代性，所体现的价值会更大，对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人才可委以重任。
4、项目完成后多归纳，勤总结
做好技术积累和行业沉淀很重要。千万不要做完了就完了，要给自己留下点东西，该封装成通用组件的封装，该整理成通用模块的整理，这样以后做项目才会越做越轻松。不但自己受益，公司也会觉得你做事效率高，能力强。
5、跳出技术，会沟通，懂协调
对于程序员，有时候我们会觉得将代码写好，将项目做完就行了，至于沟通方面，那是销售和市场人员的事情。其实，即便在技术研发方面，有效沟通的能力依然非常重要，以为做项目要和客户沟通需求，要和同行沟通技术，要和朋友沟通成长，要和上司沟通工作，部门之间要协调。
菜鸟抄袭！！！大鸟绕道！！！