为什么敏捷组织转型如此难搞 推荐
2012-08-15 22:50
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2012年8月11号参加了敏捷联盟举办的【Agile China 2012】“敏捷三国演义”系列沙龙北京站(魏)Ⅲ活动中,目前就职于百度的张绍鹏讲述了敏捷转型
组织是什么?组织可以理解为公司,部门,团队等一个系统,包括人,工具流程和文化每个组织都会有稳定的产出。
但是每个组织都是有缺陷的,缺陷并不可能被消除,只是被转移而已。
组织的缺陷是问题吗?问题是什么,出现的问题其实就是人的体验和人的期望之间的距离
每个组织都不完美,每个组织都存在短板和期限缺陷,而要解决其实也可以很简单,甚至很狡猾。
期望没变→体验下降了
体验没变→期望提高了
问题产生了就一定要转型吗?
不,还可以降低期望,说明问题的复杂性,这个问题在其他公司也存在,降低用户期望。
不,还可以用现有的组织提高相关体验
自我改进:使组织能够持续的提升能力
5,什么时候组织转型最完美?
期望降低到无法继续降低之后或协调无法在进行局部优化
6改变的关键是什么?
在系统没有触底前意思到改进
那从什么时候开始?当然越快越好
改进的最终目的是提升整个组织‘持续改进能力’
7如何改变?a公司底蕴,员工有这样的素质文化自底向上改进b老板认可后强制命令,却会带来员工的反弹c敏捷的,上下结合的好的改变(跌代:激励,观察,调整,确认)
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我的微博:http://weibo.com/192jiang
我的豆瓣:http://www.douban.com/people/fulmination/
组织是什么?组织可以理解为公司,部门,团队等一个系统,包括人,工具流程和文化每个组织都会有稳定的产出。
但是每个组织都是有缺陷的,缺陷并不可能被消除,只是被转移而已。
组织的缺陷是问题吗?问题是什么,出现的问题其实就是人的体验和人的期望之间的距离
每个组织都不完美,每个组织都存在短板和期限缺陷,而要解决其实也可以很简单,甚至很狡猾。
期望没变→体验下降了
体验没变→期望提高了
问题产生了就一定要转型吗?
不,还可以降低期望,说明问题的复杂性,这个问题在其他公司也存在,降低用户期望。
不,还可以用现有的组织提高相关体验
自我改进:使组织能够持续的提升能力
5,什么时候组织转型最完美?
期望降低到无法继续降低之后或协调无法在进行局部优化
6改变的关键是什么?
在系统没有触底前意思到改进
那从什么时候开始?当然越快越好
改进的最终目的是提升整个组织‘持续改进能力’
7如何改变?a公司底蕴,员工有这样的素质文化自底向上改进b老板认可后强制命令,却会带来员工的反弹c敏捷的,上下结合的好的改变(跌代:激励,观察,调整,确认)
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