为什么不能实现你的目标？

为什么不能实现你的目标 by Douglas Vermeeren
大多数人声称他们知道设定目标在得到更好的生活中的重要性，但是事实上，接近80%的人从来不给自己的设定目标。这个在那些没有从事一定商业或者创业努力的人中尤其严重。
让人更吃惊的是，在20%设定目标的人当中，大概70的人未能实现他们给自己设定的目标。而且，如果你再进行研究的话就会发现，许多设定目标的人他们努力的目标其实是易得而且很小的，因此，任何人能够在商业和生活中实现任何显著的目标简直就是一个奇迹。

提到目标，有两种：“Be”目标和“Do”目标。换句话说，就是你想成为什么或者你想要实现什么？在每一种分类中，有4个领域的目标：财富，健康，关系和自我实现。所以你为自己设定的任何目标都属于这些领域的一种。当一个专业商业人士设定一个目标的时候，它会倾向与财富目标或者关系目标。然而，实现这个目标却会牵扯到所有这4个领域，而且成功意味着在这4个领域中找到一个平衡。为了过上成功的生活，你需要在这4个领域中集“being”和“doing”于一体的目标。
但是在你随意的匆忙设置目标之前，你需要知道避免那些陷阱。下面这些是排列前十的关于人们为什么不能够实现他们目标的原因。避免这些路障，你就能够达到目标。
害怕成功或者失败：有些人担心他们会失败，或者更糟糕的是，他们实际上可以成功。同样的，他们甚至懒得去尝试实现目标。这些人对自己和他们的潜能缺乏信心。在他们心里，如果失败了，所有人都会瞧不起他们。如果成功了，人们会嫉妒和贬低他们。所以，不管他们怎么看待这件事，它都是损失的结局。但是知道了这些，你就能够完成任何下定决心做的事情。相信自己，你的能力以及其他的力量。
对过程缺乏理解：一些人错误的认为，设定目标就是简简单单的把目标写在纸上，定一个期限，躲开障碍，然后重新开始。这个想法让人们远离成功，因为一个目标不是一次性的事情，能够让你从单子上弄下来。设定目标是一个改变你自己的长期过程。目标不是短期的，可以速成的事情；它们是固定的不可移动的目的地，展示一个你想成为什么或者你想取得什么的世界。
对目标缺乏承诺：即使人们声称他们想达到一定的目标，但事实上，他们并非正真的致力于这件事情。由于这种承诺的缺乏，他们不会全身心的为目标付出。生活中的其他事情也是如此，如果你不能够为之付出你的一切，就只会得到平平的结果。承诺对达到任何目标都是最关重要的。
不采取积极的行动：设定一个目标，写下期限，设置一些关卡，然后很多人就不再做什么了。他们从来不会实际采取朝向目标必须的第一步。但是请记得，如果你不开始，那么什么也得不到。没有行动，什么也不会发生。所以，如果你已经列了一个目标单，还在奇怪为什么没有一个目标实现，问问你自己，为了实现目标你才去了什么行动。如果你从来没有才去过任何行动，现在正是时候行动起来吧！
停止在分析阶段：许多人被问题和怀疑打倒了。他们相信在没有为所有设想的“怎么办”的场景找到答案之前是绝对不可以开始一个目标的。然而，不管你准备的时间多么久，多么认真，你都不会得到自己提出的所有问题的所有答案。此外，大多数人做决定和回答他们的问题都是基于此时此刻他们的状态，而不是他们想要到哪里去，或者他们想成为什么。你应该把你的决定和答案都建立在未来的视野上，而不是目前的状态。你今天做的决定会使你后面的情况发生改变，而且对你的成功之路产生决定性的作用。所以，朝着自己的目标前进吧，即使你并没有的得到所有的答案。
没有一个真正的目的地：人们常常开始设定目标的时候，并没有一个坚定的关于他们想成为谁，或者到底想做什么的目的地。但是如果在心中你没有一个目的地，你就永远不知道应该走哪一条路可以到达你想去的地方。你的目的地必须要清楚
– 视觉化并且可以描述给他人听。没有一个如此清楚的关于你想要什么的图像，你会一直在改变自己的选择，实现不了你的潜力。
没有计划：虽然很多人明白设定目标的程式，但是他们并没有制定一个实现目标的机会，这个机会是基于他们个人的个性和经历。换句话说，他们忽略自己独有的可以帮助他实现目标的礼物，以及那些可以帮助他们的人。我们每个人都拥有独一无二的天赋和特质，而且我们也知道许多人可以在一些地方帮助我们。在制定目标的过程中，请记得这些优势并且利用这些资源。
有太多的目标：有些人有太多的目标而无法专注于一个。这就好像他们正站在靶子前面却又3个目标要投，只投中一个本来就很困难了，更别说用一个镖投中三个目标，这根本就是不可能的。因此，确定一个你可以专注的目标，然后朝着这一个目标前进吧！清除其他次要的目标。这并不是说你不能有多个目标。当然，你还需要知道你只有这么多的时间和精力。因此，选择那个可以给你做大回报的目标，首先专注在这一个目标上面。一旦完成，你就可以按顺序的专注于其他的目标。
感觉不值得拥有最后的结果：一些人觉得自己不值得拥有那个目标。就这样，他们贬低自己。也许他们会突然从那个会帮助他们实现目标的关键人物身边走开，又或者忽略能够实现目标的最关键的行动。觉得不值得的人一般都缺乏自信，但是自信又恰恰是实现目标的关键。
缺乏改变的动力：最后，许多人只是简单的满足于他们已经拥有的和他们现在的处境。就这样，他们不再去发现可以利用的或者其他更大的成就。研究表明，只有两个动力因素会让人们改变：痛苦和快乐。即使有的人在一定的情境中感觉痛苦，但是那种痛苦又没有达到极致，或者他同时也会的到足够的快乐，因此他就不再追求更多了。只有当你准备打破现状，并且探索，真正想得到更好的生活的时候，改变和实现目标才会发生。
目标的实现并不非要是难以琢磨的目标。你真的可以成为你想成为的那个人，做你想做的。把你的目标在我们提到的4个范畴中进行平衡，避免一些人们常犯的错误，你就能够实现为自己设定的任何目标，达到个人成功的新高度。