雅虎痛失虎将：“临时CEO”和媒体销售副总裁双双辞去！

最近的雅虎可谓高管变动频繁：继Marissa
Mayer担任CEO、Google前全球媒体、移动与平台部总监 Henrique De Castro到公司任职之后，与Mayer竞争CEO职位失利的顶级主管Ross Levinsohn宣布离开公司。根据雅虎所提交的遣散管制文件，这次的协议遣散费高达数百万美元。另外还有消息指出，担任媒体销售副总裁的Marc Grabowski也离开了公司！对于业绩不佳的雅虎来说，高管的频繁变动并不见得是一件好事。

据说 Levinsohn与
Mayer一直在商讨关于辞退的协议。其实这并不奇怪，因为Levinsohn在雅虎的处境已经非常的尴尬。得益于Levinsohn的媒体营销团队和内容销售经验， Mayer可以专注领导一个以科技为主的团队开发自己的产品。现在她需要面对的是问题是要选择一个适合的人选取代Levinsohn的位置。有报道指出，她可能会从Google的EXEC排名名单中挑选。而Levinsohn目前并没有出任任何一间公司的计划，不过作为一个经验丰富的在线媒体主管，他的选择是非常多的。



到雅虎任职以前， Levinsohn在新闻集团旗下的福克斯互动媒体公司负责数字业务。他因为顺利买下曾经盛行一时的社交网站Myspace而名声大振。与此同时，他与Google在广告搜索方面签订了相关协议，使得Myspace获得了巨大的收入。后来因与Myspace联合创始人兼CEO Chris DeWolfe的矛盾不断升级，他离开了新闻集团，并加入了Velocity Capital这家投资公司。

前段时间，雅虎因为前CEO Thompson的学历丑闻而陷入危机。在这不稳定时期，担任临时CEO的Levinsohn很好的消除了负面的影响，并赢得了董事会的肯定。可惜的是，Levinsohn挡不住科技公司巨星Mayer加入，并在竞争CEO的岗位中失去优势。

以下是 Mayer关于Levinsohn的辞职所发表的致辞：



以下是Ross Levinsohn的发话：





另外有消息指出，担任媒体销售副总裁的Marc Grabowski也离开了公司。个人认为，处境本来就不太好的雅虎频繁传出高层变动的消息并不是一件好事。不管是牛人的加入还是虎将的辞退，这都会使得相关的业务都需要一个磨合期进行调整，这对于公司的协调运营会带来一定的影响。另外，高层变动频繁对会导致公司的公信度受到负面的影响，给投资人和用户带来不好的印象。雅虎现在需要迫切做的事，是尽量避免人事变动，集中资源做出令人满意的产品。希望Marissa Mayer不要把过多的精力放在招募人才上，留住人才才是首要工作。“外援”的加入并不见得一定会比现有的员工做得好，就算他们能胜任相应的工作，磨合期也许要一年半载！一年半载能发生很多事！

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