再谈每周工作不要超过 40 小时
2012-07-10 18:13
369 查看
前段时间我曾翻译过一篇叫做《每周工作不要超过40小时》的文章,里面用Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg每天准点5:30下班的事情作为例证说明加班并不能带来更多的劳动成果。但今天读了《How Google’s Marissa Mayer Prevents Burnout》这篇文章后,我才发现,《每周工作不要超过40小时》 说的只是事情的一面。而后面的这篇文章里提到的谷歌美女副总裁Marissa Mayer的事却反映了事情的另一面:
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)
在她到谷歌工作的前5年,那时谷歌还是个年轻的公司,她每周工作都会超过130小时,经常晚上就在公司趴在办公桌上 睡觉。这告诉了我们一个相反的道理,在创业初期,加班加点、大负荷量的工作是无可避免的,即使在谷歌这样有良好企业文化的公司里也是这样。就好象是一辆 车,只有从荒野开上正轨后,驾驶员才可能考虑怎样坐着舒服。
谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)
Marissa Mayer是在最近的一次演讲中提供她的这段经历的。她演讲的主题是在高负荷压力的工作下如何防止工作热情耗尽。在创业公司里工作的人,辛苦的工作经常会导致精疲力竭。学会如何防止这种事情发生——为自己或为你的员工——这对你的成功有这很大的意义。Marissa Mayer给出了三步走的建议:
第一步:警觉抱怨的迹象。
她说失去热情是因为产生了抱怨,要防止这种事情发生就应该了解自己,弄清楚你是因为被迫放弃了什么才产生抱怨的。
第二步:找到你的节奏
有些事情是你恢复精力的源泉,比如每天睡够8小时,每天做瑜伽,或每周户外运动一次。如果这些是能让你心满意足的事,那就不要错过。
第三步:允许员工做他们认为必须做的事情。
当Marissa Mayer发现员工有懈怠情绪时,她会问他们有什么要求,通常得到的回答是“周二晚上我有约会,不能加班,”或“我女儿有足球赛,我不能迟 到。”Marissa Mayer提醒观众说:“你不可能得到所有你想要的,但有些事情对你如此重要,你必须去做。这是能让你长时间辛苦工作的动力。”
你有没有长时间加班加到精疲力尽的时候?你对此有什么想法?
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)
在她到谷歌工作的前5年,那时谷歌还是个年轻的公司,她每周工作都会超过130小时,经常晚上就在公司趴在办公桌上 睡觉。这告诉了我们一个相反的道理,在创业初期,加班加点、大负荷量的工作是无可避免的,即使在谷歌这样有良好企业文化的公司里也是这样。就好象是一辆 车,只有从荒野开上正轨后,驾驶员才可能考虑怎样坐着舒服。
谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)
Marissa Mayer是在最近的一次演讲中提供她的这段经历的。她演讲的主题是在高负荷压力的工作下如何防止工作热情耗尽。在创业公司里工作的人,辛苦的工作经常会导致精疲力竭。学会如何防止这种事情发生——为自己或为你的员工——这对你的成功有这很大的意义。Marissa Mayer给出了三步走的建议:
第一步:警觉抱怨的迹象。
她说失去热情是因为产生了抱怨,要防止这种事情发生就应该了解自己,弄清楚你是因为被迫放弃了什么才产生抱怨的。
第二步:找到你的节奏
有些事情是你恢复精力的源泉,比如每天睡够8小时,每天做瑜伽,或每周户外运动一次。如果这些是能让你心满意足的事,那就不要错过。
第三步:允许员工做他们认为必须做的事情。
当Marissa Mayer发现员工有懈怠情绪时,她会问他们有什么要求,通常得到的回答是“周二晚上我有约会,不能加班,”或“我女儿有足球赛,我不能迟 到。”Marissa Mayer提醒观众说:“你不可能得到所有你想要的,但有些事情对你如此重要,你必须去做。这是能让你长时间辛苦工作的动力。”
你有没有长时间加班加到精疲力尽的时候?你对此有什么想法?
相关文章推荐
- 再谈每周工作不要超过 40 小时
- 再谈每周工作不要超过 40 小时
- 每周工作不要超过 40 小时
- 每周工作不要超过40小时
- 每周总结:用心工作,善于发现,勤于总结
- Oracle DBA 每天、每周、每月应该做的工作
- 李开复谈工作:不要成为“紧急”的奴隶
- 永远不要因为工作不好而辞职
- 工作以后十不要
- 不要找借口,那是你的工作
- 工作中的十不要(适用于工作不久的同事)(转)
- 开始工作之后的十个不要
- 李开复谈工作:不要成为“紧急”的奴隶
- 不要到Game Over的时候,才发现自己在做“无脑工作”
- 某保密单位机要人员 A,B,C,D,E 每周需要工作5天,休息2天。 上级要求每个人每周的工作日和休息日安排必须是固定的,不能在周间变更。 此外,由于工作需要,还有如下要求:
- 每周工作
- 交接工作不要只分析流程和看静态的看代码呀,一定要动手,增加一个功能,解决一个 BUG什么的,才能真正理解交接的工作内容呀!
- [week1]每周总结与工作计划
- 不要和一种编程语言厮守终生:为工作正确选择
- [文摘20090602]工作以后十不要 减少奋斗30年