采用普通的脱机指纹终端来实现大容量指纹身份认证应用（超过3000枚）是不可取的

 目前，市场上销售的指纹考勤机一般都只限制注册指纹数1000~3000枚，限制100~200人使用。对于机关单位、中小型企业、服务娱乐行业等用户是比较适用的。但对于包括：军队、监狱、科研单位等高安全单位以及大型生产型企业，由于人数都远远超过这一限制，导致采用简单的脱机指纹考勤机实现人力资源管理凸现极大限制。
        采用脱机指纹考勤终端无法实现大型系统考勤应用还包括其它一些原因，具体列述如下：
1.   
对比速度无法保证：
        目前，脱机指纹考勤终端由于考虑用户的操作简便，都采用1：N的算法，员工考勤登记时无需输入指纹/员工编号，终端自动实现快速对比。这种方案简化了用户的使用程序，却数量级地增加了处理任务，使对比速度降低。如果保存200人以上的指纹数据（一般都要求采样3~10枚指纹），其对比速度就更慢了。
2.   
数据的稳定性无法保证：
        目前主流指纹考勤终端都采用8位处理器，好一点的采用32位或ARM处理器，运行速度与PC机相比，要慢得多，同时数据存储都采用EEPROM（电可擦除式存储器）或FLASH，数据快速读写基本不太可能，大容量的指纹数据、频繁的指纹数据比对，仅靠目前的产品技术，无法保证数据的稳定性；
3.   
管理软件支持有限：
        目前一般的考勤管理软件主要针对小型单位，比较正常的上下班考勤，对大量的换班、跨24小时上班，多种班次的自由变动、灵活多变的加班处理都不太支持；即便是支持，实现起来也可能因为运算速度慢、不稳定而没有被用户采用。
        作为大型的集团考勤管理系统，应该充分考虑用户的大量个性化需求，进行有针对性的本地化、个性化开发。而四川亿源智能科技有限公司就是一家专业从事智能卡、生物识别技术应用的本地化软件开发商，可以为用户集成所有个性化的要求，满足用户的需求。
4.   
功能无法扩展：
        目前许多指纹考勤机都仅仅实现100~200人的常见的正常上下班的考勤管理功能，软件功能单一、操作简单，且一般不具有软件升级、应用功能扩展的能力，这限制了产品的价值，也损害了客户的有效应用的利益。事实上，功能可扩展性和个性化应是一个软件产品成功的主要参数之一。