像管理者一样工作和思考
2011-05-02 20:35
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彼得-德鲁克的《卓有成效的管理者》扉页上的告诫,并不是只有高级管理人员才是管理者,所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。同时特别指出,卓有成效是可以学会的,达到卓有成效的方式方法有:
记录并分析时间的使用情况
把眼光集中在贡献上
充分发挥人的长处
要事优先
有效决策
第二章特别指出,“认识你自己”这句充满智慧的哲言,对我们一般人来说,真是特难理解了;可是,“认识你的时间”却是任何人只要肯做都能做到的,这是通向贡献和有效之路。
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第三章特别强调,“我能贡献什么”,并指出“知识分子有责任让别人了解自己”。常常扪心自问我能做出什么贡献,并做到最好,做到让上司、同事、下属理解自己的工作和贡献。
20110507
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其余各章分别阐述:如何发挥人的长处、要事优先、决策的要素和有效的决策。尊重自己,也尊重他人。这里所讨论的事情,基于两个前提,一是管理者的工作必须卓有成效,二是卓有成效是可以学会的。更进一步,组织需要个人做出贡献,个人需要把组织当成实现自己人生目标的工具。故卓有成效是必须学会的。
阅读过程中,对上述这些道理的感悟不是很深刻,倒是对其所举的案例比较感兴趣。一个是贝尔电话公司的费尔,一个是通用汽车公司的斯隆,再一个是日本企业的终身雇佣制度。这些个案例,重燃了我对公司进行研究的兴趣。
记录并分析时间的使用情况
把眼光集中在贡献上
充分发挥人的长处
要事优先
有效决策
第二章特别指出,“认识你自己”这句充满智慧的哲言,对我们一般人来说,真是特难理解了;可是,“认识你的时间”却是任何人只要肯做都能做到的,这是通向贡献和有效之路。
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第三章特别强调,“我能贡献什么”,并指出“知识分子有责任让别人了解自己”。常常扪心自问我能做出什么贡献,并做到最好,做到让上司、同事、下属理解自己的工作和贡献。
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其余各章分别阐述:如何发挥人的长处、要事优先、决策的要素和有效的决策。尊重自己,也尊重他人。这里所讨论的事情,基于两个前提,一是管理者的工作必须卓有成效,二是卓有成效是可以学会的。更进一步,组织需要个人做出贡献,个人需要把组织当成实现自己人生目标的工具。故卓有成效是必须学会的。
阅读过程中,对上述这些道理的感悟不是很深刻,倒是对其所举的案例比较感兴趣。一个是贝尔电话公司的费尔,一个是通用汽车公司的斯隆,再一个是日本企业的终身雇佣制度。这些个案例,重燃了我对公司进行研究的兴趣。
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